夜幕降临，华灯初上，金海重工职工书屋灯火通明，员工们正聚精会神翻阅图书。

　　每晚，这里都有一群固定的读者，或研究船舶修造技术，或查阅历史文献，或熟读工人维权类书籍等。

　　金海重工职工书屋是我县设立的第一家企业职工书屋。

　　目前，全县已有15家企业设立职工书屋，藏书45000余册。

　　县总工会副主席吴进旺介绍，近年来，通过基层工会、学校、行政事业单位等社会各界踊跃捐书，丰富了藏书，并将书籍赠往企业尤其是外来务工人员汇聚的企业。

　　“这些书籍涉及船舶修造各类技术知识、生活百科及文学著作等。”

　　吴进旺说，从这几年的运行情况看，职工书屋不仅丰富了企业员工的业余生活，还逐渐成为了传播科学文化知识、提升员工素质的“加油站”。

　　我县近日举行的职工读书献计活动受到广大职工的普遍关注。职工们提出了大量有建设性的意见和建议，有关于节能降耗、减排降污的，有改进生产工艺和流程的，还有产品升级换代、企业转型升级的。

　　这些建议反馈到企业后，得到不少企业家的交口称赞。

　　当前，海岛众多企业主动谋求转型升级。然而，要推进企业转型升级，还应更多地依靠企业的发展主力军——广大职工，在企业中形成浓厚的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，进一步提升职工们知识水平、劳动技能和文化素养。

　　在舟山市金寿船舶机械有限公司，员工不单承担企业生产任务，还主动加入企业创新的行列。

　　员工每发明一项专利或独立开出一副好模具，企业就按一定比例予以奖励，并设立“进步奖”、“鼓励奖”等若干奖项。

　　目前，该企业已成功申请专利6项，正在申请的专利有10余项。

　　公司总经理金平安说，企业要发展必须不断创新，而企业的员工正是技术进步、自主创新的主体，他们是推进企业经济转型的智力硅谷。

　　在转型升级中，除了积极营造尊重知识产权、鼓励自主创新的文化氛围外，一些企业家还转变发展理念，建设企业特有的团队文化，为企业转型提供助力。

　　常石集团、金海重工、海舟修造等一些大型企业纷纷启动文化兴企战略，并将安全、管理、制度、员工等纷纷纳入企业文化建设的重要范畴；鑫光、普斯耐驰等一些新兴企业，在企业初建之时就将文化纳入企业长期发展战略。

　　“文化建设在企业发展中有着至关重要的作用，不但能提高企业员工的自身素质，更能提升员工的向心力、凝聚力以及企业的核心竞争力。”吴进旺说，尤其是在当前欧美债务危机加深的国际市场背景下，构筑优秀的企业文化更能助推企业转型升级，促进海岛企业持续、稳定、健康发展。