文化已经由经济的附庸走上了独立的主导地位，并成为决定经济社会发展质量的重要因素。

　　从岱山制造到岱山智造，从发展表象看，这是岱山微观经济体的产业升级，而从精神内核来看，这是企业的文化自觉和自信的表现，是以创新意识、创造精神为核心的海岛企业文化发展与繁荣的例证。

　　党的十七届六中全会把文化建设提高到了前所未有的战略高度，提出建设社会主义文化强国。而对于海岛企业来说，推行“文化兴企”可以说是建设“文化强国”最好的实际行动。

　　企业文化繁荣，职工更幸福更有尊严；企业文化发展，企业家更勇敢更自信。

　　转型有多样的难题，文化有多元的选择。如何建立先进的企业文化，营造岱山制造到岱山智造的整体氛围，是摆在我们面前的现实课题。

　　对企业而言，先进企业文化的构建无异于一场时代改革，它催生内生动力，呼唤改革更快更深入。

　　当前蓬勃展开的企业转型升级不仅是企业家的文化自信，更应是企业上上下下的群体文化自觉，需要建立一种适应新的内外环境变化的企业文化，促进和推动企业转型升级。

　　先进的企业文化不仅要对领导者、管理者、员工的个人行为以及企业的团体行为起到支撑和引导作用，还必须渗透融入到企业生产经营管理，和职工工作、思想、生活等各个方面，发挥核心价值凝聚力，推动企业进入新的发展阶段。

　　构建先进的企业文化还需要全社会的广泛支持和政府部门的积极引导。

　　未来一个阶段，企业文化建设有望由过去的主要由行政+企业推动转为行政、企业、市场三者共同推动，而眼下能够为企业文化提供强有力支持的市场主体还很单薄。

　　展望未来，我县企业文化建设有待转入更高的层面，走进以企业文化大发展促凝聚力和创造力提升，以文化大繁荣促员工综合素质升级的良性循环，为下一轮改革创造一个更加良好的环境。