“听说产假延长了8天。”在衢山镇某社区工作的祝小姐预产期在今年7月底，听到这个消息后，她十分欣喜。

　　4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动特别保护规定(草案)》，将女职工产假由90天延长至14周(98天)。

　　草案一出台，引发岛城热议。在欢喜产假更加人性化的同时，也有市民担心政策能否落实等问题。对此，记者走访了相关部门。

　　医生：有利于女性健康和婴儿成长

　　“产假延长，有利于产妇调养身体和宝宝的成长。”县第一人民医院妇产科主任姚珊瑚介绍，产妇产前产后在身体、精神状态等方面发生了变化，大约需要40多天的时间才能恢复。产假延长8天，新妈妈可以更好地规划产后复原。

　　姚珊瑚表示，母乳带着来自母亲的体温，通过孩子吮吸流进孩子的身体，更容易被一个新生儿接受，也更有利于一个刚出母胎的婴儿的健康。而乳汁的分泌量与产妇的睡眠、情绪和健康等状况密切相关，所以产假延长有助于母乳喂养。

　　新妈妈：有人欢喜有人忧

　　产假延长主要是在产后。

　　“第一次当妈妈，对照顾宝宝没什么经验。哺乳期一长，可以增加亲子交流的机会，孩子以后也不会对我太陌生。”祝小姐说。

　　而同样怀有身孕的张小姐却在担忧。“公司能保证让我安心休完98天的产假吗？等休假回来，是否已有人代替自己的岗位？”……

　　有关部门建议，如果有企业不允许女职工休满产假，或者因休产假而无故开除女员工，当事人除了通过法院或劳动部门来维护自己的权益外，也可拨打职工维权电话12351，向工会部门反映情况，还可找当地妇联出面调解。

　　工会：加强自我保护意识

　　“我们将与企业修订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，督促企业遵守相关规定，进一步维护广大女职工的合法权益。”县总工会副主席曾国良说，维护女性休产假的权利，除了相关部门的监督，更重要的还需女职工增强维权的自我保护意识。

　　据了解，在我县一些小型企业工作的女职工，因流动性大，她们在临产时，大多选择辞职，等孩子度过哺乳期，再出来就业。

　　“她们的产假权利意识还较弱。”曾国良说，下一步，县总工会将加大宣传力度，加强女职工的自我保护意识。