我县近日出台了《岱山县人才引进和培养实施办法(试行)》等多个人才系列文件。提出通过录用、调入或柔性引进、团队引进、“雇员制”等方式，引进岱山经济社会发展所需的各类人才。并对引进人才给予政策、奖励等方面的支持。

　　我县作为一个海岛县，区域位置、自身资源、承接载体、产业层次等引才条件与先进地区相比有一定的差距，尤其是缺乏高校资源、高层次研发机构、科创园区等平台。目前全县人才总量不足，高层次人才缺少，人才分布不合理，人才环境不够优化，已成为影响和制约我县经济社会发展的重要因素，远远不能满足我县融入群岛新区发展的需要。

　　人才引进中，我县重点引进本县经济社会发展急需的高层次人才和紧缺型人才，其中高层次人才包括国家级专家、省部级专家以及其他具有高学历高职称的人才。紧缺型人才包括实绩明显的高级经营管理人才，与我县产业发展密切相关的高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的人才。

　　对引进人才我县给予政策、奖励等方面的支持。引进国家级专家，政府可提供面积不少于250平方米的周转住房；与用人单位签约三年及以上的人才，三年内可享受政府津贴奖励；对带项目落户岱山的市创业创新领军人才，按评定的项目层次，分别给予100-300万元不等的项目资助；引进人才可参加本县劳动模范等各类先进评选，符合条件的可按有关程序推选为党代表、人大代表和政协委员……

　　我县还在县人力资源和社会保障局设立人才引进交流服务窗口，负责引进人才的政策咨询和社会保险、户口迁移等相关手续办理。各职能部门在办理引进人才的子女入学、配偶就业、户口迁移、社会保险等手续时，将主动配合，限时办结。

　　在人才培养方面，我县坚持“谁用人，谁培养”原则，建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养机制。鼓励企事业单位争取设立博士后科研工作站或与高等院校、科研机构联合建立科研(技术开发)中心，并给予一次性奖励：对建立博士后科研工作站的奖励10万元，对认定为省级科研(技术开发)中心的奖励5万元，对认定为国家级科研(技术开发)中心的奖励20万。同时还定期开展县专业技术拔尖人才、优秀专业人才、优秀渔农村实用人才、首席技工、海洋文化名人等评选活动。

　　“此次人才引进和培养力度均超过我县以往引才引智力度，目的就是要让岱山在群岛新区发展竞争中崭露头角，实现‘二次创业’的宏伟蓝图。”县委组织部有关负责人介绍说。

　　据了解，到2015年，我县将实现人才资源总量达到4万人以上，占人力资源总量的比重超过25%。每万劳动力中研发人员达到45人以上，高技能人才占技能劳动者比例达到16%，人力资本投资占GDP比例达到10%，人才贡献率达到30%。人才创业生活环境更为优化，人才资源配置市场机制更趋成熟，公共服务体系更加健全，各类人才的积极性和创造性得到充分调动，人才满意度逐年提高。