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岱文礼〔2014〕1号
岱山县渔农村文化礼堂管理员考核办法(试行)
 
http://www.daishan.com  岱山新闻网     2014年9月5日 16:31     放大 正常 缩小 打印
 

  为充分发挥渔农村文化礼堂管理员在渔农村文化礼堂建设工作中的作用,推进管理员队伍制度化、规范化建设,根据省、市相关文件精神,结合我县渔农村文化礼堂建设工作实际,对渔农村文化礼堂管理员履行岗位职责的绩效考核,提出以下办法。

  一、考核组织

  渔农村文化礼堂管理员考核工作由县委宣传部牵头,县文体广电新闻出版局配合,各乡镇具体组织,各社区负责实施。

  二、考核方式

  渔农村文化礼堂管理员工作的年度考核,原则上每年进行一次。考核实行三结合:查阅资料与现场考核相结合,年终考核与日常检查相结合,分级考核与个人自查相结合。

  三、考核内容

  渔农村文化礼堂管理员工作业绩考核从思想素质、业务素质、管理能力、组织能力等四个方面进行。

  绩效考核采用100分制,90分以上为优秀,75—89分为良好,60—74分为合格,60分以下为不合格。

  评分标准参照附件《岱山县渔农村文化礼堂管理员工作目标考核评分表》执行。

  如管理员出现以下情况,实行一票否决制:

  1、违反法律法规,受到处罚的;

  2、工作中出现重大错误,造成所在社区出现较大负面影响的。

  四、考核程序

  1、个人自查。根据工作完成情况,渔农村文化礼堂管理员认真填写《岱山县渔农村文化礼堂管理员年度考核表》(见附件1)。

  2、社区考核。社区根据该文化礼堂管理员一年来履行岗位职责情况,提出考核档次评定建议意见,盖章后上报所在乡镇。

  3、乡镇考核。在个人自查的基础上,各乡镇结合评分标准,对文化礼堂管理员组织考核,作出考核档次评定意见,分优秀、良好、合格和不合格四个档次,汇总后上报县委宣传部。

  4、部门备案。各乡镇将考核结果上报县委宣传部备案,县委宣传部根据各社区文化工作年终考核、日常检查和规定工作任务完成情况,通过群众测评等方式对考核结果进行抽查。

  五、结果运用

  根据考核结果,各乡镇可以对优秀渔农村文化礼堂管理员进行表彰,对考核不合格的渔农村文化礼堂管理员予以解聘,同时,把资金发放与人员解聘等情况上报县委宣传部备案。县委宣传部在乡镇考核基础上,评选全县优秀渔农村文化礼堂管理员,并予以表彰奖励。

 
来源: 县委宣传部  作者:  编辑: 袁碧华  责任编辑:李国平
 

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