为切实引导党员干部改进工作作风、提升服务能力，进一步密切党群干群关系，县人力社保局开展了“六进六访”聚民意活动，通过组织干部下基层、体民情、听民意、解民忧，实现了以民为本、广纳良策、知行合一。

　　一是“六项访问”民意全覆盖。进社区访居民，了解居民就业培训、社保享受等情况，倾听居民反映强烈的民生问题；进工业区访业主，了解企业“双爱”活动开展情况，为企业引进各类人才、提升综合竞争力献计献策；进企业访员工，了解员工技能提升、工资支付等情况，帮助员工维护合法权益；进渔农村访渔农民，了解渔农民转产转业、技能培训等情况，帮助渔农村开展实用技术培训，培养本土人才；进医院访患者，了解患者对医疗保险报销制度的意见建议，着力解决群众看病难、看病贵问题；进学校访学生，了解学生对城乡医保认识情况，听取学生对城乡医保的建议。二是“八次座谈”评议零距离。在进基层、访群众期间，我局根据职能特点分类分块召开了8次征求意见系列座谈会，分别向本系统中层干部、老同志和窗口工作人员、“80后”青年干部、乡镇劳动保障站长、社区(村)书记、衢山劳动保障站、学校医院、有关企业征集汇总到意见建议41条。三是“四化整改”实践无缝隙。局党组召开专门会议对每一条意见和建议进行认真的梳理、归纳，并分发给每一位分管领导，要求制订出相应的整改措施、责任科室和完成时限，使整改目标化、具体化、时限化、责任化。同时建立了督办落实制，督促科室和部门按时完成整改。目前已完成整改落实36条，剩余5条也将在年底前完成。