党员村干部在履职期间，一旦产生不廉洁行为，就要根据问题的严重程度进行相应扣分……日前，县纪委出台《党员村干部廉洁履职风险防范量化管理办法(试行)》，在去年岱东镇试点的基础上，在全县党员村干部中全面推行。

　　党员村干部廉洁履职风险是指党员村干部在履职期间，产生不廉洁行为的可能性。“建立党员村干部廉洁履职‘风险排查有目录、风险触及有问责、风险处置有依据’的工作体系，是为了促使党员村干部行使好手中的权力，确保廉洁履职。”县纪委相关负责人介绍，党员村干部廉洁履职包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等六大纪律以及工程项目管理、村级“三资”管理等10大类90个风险点，按照1分至12分不等分值编制成《党员村干部廉洁履职风险扣分目录》，最大分值为12分，最小1分，触点扣分。“党员村干部廉洁履职风险防范项目实行‘驾照扣分模式’，量化管理，并按照党风廉政建设主体责任和‘一岗双责’要求，对党员主职干部实施‘一案双查’，实行等量扣分和相应责任追究。”县纪委相关负责人说。《办法》规定，对党员村干部在履职过程的廉洁风险实行分类处置，对潜在的廉洁履职风险行为，给予廉洁履职提醒；对已发生廉洁履职风险的行为，根据扣分目录给予相应扣分和问责。同时对提醒和问责情形、问责方式、问责程序、当事人陈述和申辩权、问责决定书存入个人档案管理等作出规范，确保操作性。

　　累积管理、年度公示，问责扣分最终要落实到结果运用上。县纪委规定，年度扣分累积达9分的，取消年度评优评先资格；年度扣分累积达12分的，年度考核为基本称职，并集中组织廉政学习或廉政谈话；届内问责扣分累计情况在换届前向全体村民公布，并作为是否列为下届村干部候选人的重要参考依据。