近日，记者从县人力资源和社会保障局获悉，我县2017年度职称评审工作即将开始，和往年相比，今年职称评审呈现“三大亮点”。

　　电子、机械和特种设备专业实施新的量化标准和评审方式。即在行业主管部门监管下，由行业协会承接评审组织工作，实现业内评价。其他工程领域也将采取成熟一个，改革实施一个的模式。

　　完善标准，突出业绩。以职业属性和岗位需求为基础，突出业绩和能力导向，对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果和荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置。也是本次职称评审的亮点之一。“2017年度，全省仍组织统一的计算机应用能力考试，但不再组织统一的职称外语考试。对外语、计算机也不再作统一要求，由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。”县人力资源和社会保障局专业技术人员管理科相关负责人解释，对实行评聘结合的事业单位，也可由单位在岗位竞聘考核中体现对外语的要求。若各系列(专业)仍保留外语要求的，可根据行业特点自行进行水平鉴定。

　　此外，除受组织派遣援助、博士后出站和海外高层次人才等直接确认除外，事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行对于实行以考代评、全国统一考评结合的职称，个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制，但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。