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“零容忍”打击欠薪违法行为
岱山制定出台企业欠薪管理考核办法
 
http://www.daishan.com  岱山新闻网     2017年10月12日 08:50    放大 正常 缩小 打印
 

  近年来,因欠薪引起的群体性事件逐年增多,且牵涉人数金额呈逐年上升趋势。企业拖欠职工工资,不仅是个经济问题,更破坏了市场经济秩序,影响了社会稳定。

  不让农民工的汗水白流,我县从源头建立长效机制。近日,我县制定出台了《岱山县企业欠薪管理考核办法》(以下简称《办法》)正是为了发挥属地政府及行业主管部门的职责,促进县域经济持续健康发展和社会和谐稳定。

  同时,我县也成为了舟山市四个县区中首个制定出台此类考核办法的县区。

  据悉,《办法》充分调动相关乡镇及主管部门的积极性,发挥其职能,来共同处理欠薪事件。“《办法》出台后,对处置欠薪事件由原先的劳动部门‘单打独斗’变为各个部门、乡镇‘齐抓共管’的局面。”县人力资源和社会保障局相关负责人解释道,比如,遇到农民工因欠薪问题到县信访部门或县政府上访,除了劳动部门第一时间处置外,有关乡镇及主管部门也需及时到现场进行处理。“对化解社会矛盾,维护社会稳定的注入了一剂强心针。《办法》明确指出,从今年起,由县防范和处置企业拖欠工资工作领导小组办公室组织对全县各乡镇、经济开发区及县属有关部门进行企业欠薪管理考核,涉及县经信局、县交通运输局、县海洋与渔业局、县经济开发区等9个部门。考核内容包括组织领导、日常工作、情报信息、防范处置四个方面的具体落实及开展情况,并附有相应的考核分值。

  前段时间,我县某工程的100多位建筑工人来上访,要求讨发所欠工资。县劳动部门了解事件原委后,得知导致工人的工资无法按时发放,是由于施工方面的纠纷引起工程款不到位。随后,劳动部门第一时间联系建筑方和住建部门,及时化解纠纷,解决欠薪事件。 据悉,自7月底,《办法》实施以来,在相关部门和乡镇的配合下,发挥各自优势,大大提升了企业欠薪处理效率。显而易见,《办法》出台不仅进一步加强我县和谐劳动关系建设,维护劳动者的合法权益,提高企业的良好信誉和社会责任,规范企业行为和秩序,同时也营造出群岛新区良好的用工环境,实现预防和解决欠薪工作的常态化、制度化。

 
来源:今日岱山 作者:记者 周婷 通讯员 於国君 编辑:潘成汉 责任编辑:李国平
 

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