从2到23，一场考试，岛城蓝领中的电工高级技师人数翻了10倍。

　　从2013年到2018年，一个平台，铸就出一批素质精良、业务过硬的科技型电工人才。

　　记者从县总工会获悉，日前，全省电工高级技师统考成绩公布，来自我县电工创新工作室的23名电工获得高级技师证书，而在这之前，在我县众多企业中，仅有2名电工类高级技师。

　　大家喜欢“泡”在工作室

　　“真的要感谢电工创新工作室，如果没有这样一个好平台，我的技术不可能提高得这么快。”来自湖北省的80后电工陈建斌是此次“新鲜出炉”的高级技师之一，目前担任中基船业有限公司的电气副主管，主攻电气维修。

　　他笑言，如今每到休息日，去电工创新工作室转一转早已成为自己的必定行程。“以前，总是自己一个人单打独斗，很多想法由于技术有限，没法付诸实践。现在不同了，工作室里有众多专业工具、机器，还有一群志同道合、经验老道的师傅一起探讨学习，你说，这技术能不提高吗？”

　　像陈建斌一样喜欢“泡”在工作室的电工还有很多。

　　据悉，电工创新工作室自2013年11月成立以来，截至到2017年底，成员已从当初的46人发展到153人，成员所在的企业已从原来的35家辐射到67家，并涵盖了岱山的化纤生产、船舶制造、汽车配件、电力水利、玩具机电等各个行业领域。

　　工作室就是一个智囊团

　　一个好的平台，要发挥其作用，最主要的还是如何去调动它的“活力”。作为电工创新工作室的组织单位，县总工会在这方面动足了脑筋。“我们不仅是要搭建，更是要在搭建好后，让这个平台真正发挥出作用，成为我们海洋经济人才的‘孵化器’、职工的‘大课堂’。”县总工会副主席林坚介绍。

　　据悉，为了充分发挥人才、技术和经验优势，该工作室会不一定期组织开展形式多样的学习交流、技术培训、科技攻关等活动，此外，每周日晚工作室都会举办技术沙龙，大家一起讨论碰到的难题，或根据某个企业技术攻关项目开展技术交流、技术攻关、技术创新。

　　过去人们常说“教会徒弟饿死师傅”，而在岱山电工创新工作室，却是“教会徒弟牛死师傅”。学习模式上，工作室通过一师带多徒、一徒跟多师、交叉学习；在技术大比武中，工作室一改传统的个人赛制为师徒组队赛制，激发了新老电工学技术、练技能的热情。“可以说，工作室就相当于是一个智囊团，所以才会吸引越来越多的电工加入其中。”林坚打趣，“这不，每晚工作室都是灯火通明的，不只是周日晚，只要一得空，成员们就会往工作室跑，都成大家的第二个家了！”

　　紧贴难题助力成长成才

　　有了技术，但没有与之相符的职业认可；要获得高级技师证书，却挪不出整整1个月的时间在定海特定培训，这曾经是工作室里众多电工多年的心结。“没办法，大家都有工作，要抽出1个月的时间待在定海不太可能，所以很多老师傅虽然有技术，但一直没能拿到高级技师证书。”一电工感概，这一现实困难也曾打击到自己提升技术的积极性。

　　电工师傅们的烦忧，县总工会看在眼里，记在心里。

　　去年10月，经过前期长时间的沟通奔波，县总工会终于从县外邀请到了职业教师前来岱山，专门为工作室的电工师傅开展了持续1个半月的考试培训。这之前，县总工会还与岱山电大协调，开办相应课程，协助工作室成员按质按时完成了该校机械制造与自动化专科学习，帮电工师傅们顺利跨过了报考高级技师证书的学历门槛。

　　日前，喜讯传来，县电工创新工作室40人参考，23人顺利通过，跻身电工类高级技师！“有了这么好的成长平台，自己怎么能懈怠呢，虽然我今年没有通过，但一定会加油，争取早日拿到高级技师称号！”此次未能通过考试的电工，也依旧信心满满。