近日本报记者就此现象采访了部分县内企业，走访发现，我县不少用人单位普遍反映春节后用工紧张，而缺口集中于一线岗位。有些企业早前年前就已挂出招聘信息，但应聘者还是不多。相关部门以多种形式帮助企业做好员工招聘工作。

　　春节过后“招工难”已成为近些年一种常态，用工紧缺问题尤其是缺少一线普通工人，对企业来说确实挺棘手，但换个角度来说，企业还是可以在其他方面多做些“功课”。

　　普工难招，甚至会越来越难招，人口红利的减弱已经不可能再为低薪招工提供可能，地域之间的薪资比也在逐步拉近，一些外出打工者出于现实因素等考虑，就近从业意愿逐步增强，再者，外出打工者在年龄结构上也在发生改变，年轻人在自主择业、人生规划、用工环境等方面的意识更强。

　　提升薪资水平、改善劳动环境、提供福利保障这些都是求职者关注的，也是作为企业要在这些方面多考虑的，如果提供的是一成不变的待遇与需求，难免与求职者的职业规划不对等，“招工难”自是难免。

　　在强调高质量发展的大背景下，用工成本上升虽然挤压了企业总的利润，但这是发展的必然，企业应从经济和社会效益两方面来考虑，予以正面应对，要比以往任何时候更重视打造让员工有获得感的企业软环境。同时，对企业来说，用工问题还不足以决定企业的存亡，而如何进一步提高生产效率，降低生产成本，提升自身的创新和竞争力才是企业经营者需要“多花点心思”的。