3月21日，浙江工人日报刊登了《岱山电工创新工作室孵出23名电工高级技师》。据报道：日前，全省电工高级技师统考成绩公布，来自岱山县电工创新工作室的23名电工获得高级技师证书。而在这之前，在该县众多企业中，仅有2名电工类高级技师。这意味着岛城蓝领中的电工高级技师人数翻了11倍多。

　　从2013年到2018年，正是岱山县电工创新工作室这个平台，铸就出一批素质精良、业务过硬的科技型电工人才。

　　“真的要感谢电工创新工作室，如果没有这样一个好平台，我的技术不可能提高得这么快。”来自湖北省的80后电工陈建斌是此次“新鲜出炉”的高级技师之一，目前担任中基船业有限公司的电气副主管，主攻电气维修。

　　陈建斌笑言，“以前，自己总是一个人单打独斗，很多想法由于技术限制，没法付诸实践。现在工作室里有众多专业工具、机器，还有一群志同道合、经验老道的师傅一起探讨学习。你说，这技术能不提高吗？”

　　一个好的平台，要发挥其作用，最主要的还是如何去调动它的“活力”。作为电工创新工作室的组织单位，岱山县总工会在这方面动足了脑筋。

　　据悉，为了充分发挥人才、技术和经验优势，工作室会不定期组织开展形式多样的学习交流、技术培训、科技攻关等活动，每周日晚还会举办技术沙龙，大家一起讨论碰到的难题，或根据某个企业技术攻关项目开展技术交流、攻关、创新。

　　过去人们常说“教会徒弟饿死师傅”，而在岱山电工创新工作室，却是“教会徒弟牛死师傅”。在学习模式上，工作室实行一师带多徒、一徒跟多师、交叉学习；在技术大比武中，工作室一改传统的个人赛制为师徒组队赛制，激发了新老电工学技术、练技能的热情。