4月2日，浙江在线刊登了《加强党管人才工作为岱山新发展夯实基础》。据报道，岱山全县党管人才工作领导小组会议召开。会议回顾总结了岱山县2017年人才工作，审议通过了2018年全县人才工作要点。县经济和信息化局、县教育局、县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育局等单位负责人作了交流发言。

　　2017年，全县共引进人才406名，其中，硕士研究生20人，紧缺专业16人，特别是省级海外工程师、市5313行动计划特别推荐类项目都实现了“零突破”。但人才支撑不力仍然是岱山县发展的最大短板。2018年，岱山县将继续深化人才机制体制改革，健全完善人才新政体系，创新人才评价认定机制，编制出台紧缺人才目录。同时，抓好重点人才项目攻坚与基础人才队伍引育，推进各类平台载体建设，持续优化人才发展环境。

　　毛江平在会上指出，岱山要实现跨越发展离不开人才的支撑，全县各级都要以超前的目光、竞争的思维谋划推进人才工作，切实加强人才基础工作，加大人才引进培养力度。要有创新意识，真正打破地域、编制、身份的限制，做到让人才“为我所用”；要重视人才拥有，更要重视人才开发，对一些骨干人才，在使用的同时，更要注重培养提高，不仅要在人才引进上花功夫，更要在人才关怀上提供很好的保障，切实提高人才综合开发使用效益。

　　毛江平强调，各级各部门一定要站在全局和战略的高度，正确评估岱山县人才工作现状，充分认识到做好人才工作的极端重要性。要切实提高人才工作精准度，有关部门必须切实摸清本地本系统“人才家底”，尤其对重点人才要建立数据库，并且动态更新；要搞清楚需要什么样的人才，总体上围绕打好“五大会战”，建设“四个岱山”，引进培育与经济社会发展深度融合、高度匹配的人才；要突破条条框框，拓宽引才聚才渠道，管用务实，打好人才工作组合拳。领导小组要充分发挥组织领导作用，建立人才工作例会制度，对各单位提交的重大人才政策和问题进行研判，切实凝聚党管人才工作合力。