和谐劳动关系的构建，对于保障新时期和谐劳动关系、构建和谐用工环境，具有重要作用。一直以来，我县高度重视和谐劳动关系建设，和谐劳动关系建设取得了阶段性成效。

　　作为我县构建劳动和谐关系的重要力量之一，县人社局劳动监察大队不断创新工作思路，变“突击式检查”为“常态化监控”。“以乡镇为单位，建立7个劳动保障监察网格，通过劳动保障监察网格化管理，加强劳动法律法规业务培训。”县人社局劳动监察大队相关负责人说，在此基础上推广“双随机”抽查工作，结合工作重点全面建立规范“双随机”事项清单，建立健全执法人员名库和监管对象名录库。目前，县人力社保部门共有行政执法人员50名，监管对象2574家。

　　目前，我县私营企业占比较大，仍以制造加工业为主。为此，劳动监察大队深入实施企业劳动保障守法诚信等级评价办法，通过开展劳动保障书面审查，加大对失信行为治理力度，对劳动用工有不良行为的企业和重大欠薪行为的用人单位记入劳动保障信用档案，并在企业融资贷款、招投标资格等方面予以限制。变“单一惩处”为“联合惩戒”。今年以来，已开展劳动保障书面审查80余家次。

　　此外，在构建合谐劳动关系上，劳动监察大队变“机械受理”为“主动出击”，将日常监察和专项检查有机结合，依法依规从严从速处置欠薪案件。今年以来，已累计排查用人单位500余家，对存在严重欠薪隐患的企业，采取先约谈后责令整改的方式，督促其解决拖欠工资问题。目前，已发放劳动监察建议书4份，劳动监察限期整改指令书2份。