岱山县在去年岱山人才新政的基础上，通过对全县原有人才政策的全面梳理，出台了岱山县人才分类认定办法、岱山县人才住房保障办法、关于支持高校毕业生来岱创业创新的若干政策和“岱山人才蓬莱卡”管理办法(试行)4个配套政策，全力构筑岱山人才竞争新优势。(7月10日《今日岱山》)

　　岱山出台人才新政管理办法，其目的不言而喻，是为了给人才提供更好创业环境，留在岱山发挥聪明才智。

　　我县一直把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，以产业聚人才、以培训育人才、以平台引人才、以环境留人才。如今，留住人才的方法不能只靠涨工资这个政策，此次出台人才新政，更多地考虑他们真正需要的什么。推进创新创业，加快引才聚才，已成为岱山发展的当务之急、长远之需。完成好这一任务，没有捷径可循，没有退路可走，必须坚定不移推进，横下一条心，坚决干到底。

　　俗话说，“栽下梧桐树，引得凤凰来”。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，破除条条框框的束缚，像重视招商引资一样重视招才引智，用“海纳百川”的胸怀，“三顾茅庐”的诚意，吸引人才的到来。

　　留人重在留心。要时刻关注“人才看什么、人才要什么、人才在乎什么”，制定完善的政策措施，注重建设才尽其用的平台，让各类人才都拥有广阔的发展空间。在思想上注重引导，在工作上注重帮扶，在生活上注重关心，让他们真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强他们的认同感、归属感和成就感。

　　因地制宜实施政策应该是最好的留住人才的一项措施。我们从综合因素出发，把握人才实际需要的东西，分析他们的现状，抓住核心要领，将人才“一举拿下”。在创新方面，我们应该下苦功夫，综合分析各个情况。不能只追求老旧的方针政策，应该与时俱进，随时代的变化而变化。

　　当下的岱山是施展抱负、建功立业的一方沃土，是求贤若渴、重才爱才的人才高地。只有将各项吸引人才、用好人才、留住人才的政策落到实处，让人才真正了解“选择岱山，不会错”，才能让各类人才助力我县跨越发展。