7月18、19日，县监察委员会向7个乡镇派出监察办公室相继挂牌，标志着我县监察组织实现乡镇全覆盖。目前，7个乡镇全部任命了主任、副主任和监察员(7月21日《今日岱山》)。

　　市、县(区)两级监察委员会成立后，处于基层一线的乡镇监察体制改革怎么推进，成为一个待探索的课题。我国监察体制改革的目的在于加强党对反腐败工作的统一领导，实现对所有行使公权力公职人员的全覆盖。这说明，监察体制改革的深化，不能在乡镇留下空白。我县积极设立乡镇监察办公室的做法，既契合国家监察体制改革的要求，也体现了加强党风廉政建设的高度责任感。

　　基层公职人员分布广泛、数量不少，如村(社区)干部，乡镇学校、医院、税务、公安、供电等“七站八所”工作人员等，都属于行驶公权力的人员，是一个不可小视的群体。由于地域相对偏僻，管理多头，加之处于“熟人社会”环境，对他们的监管一直处于弱化状态，因而产生了不少侵害群众利益、影响党群干群关系的矛盾和问题。监察向乡镇延伸，也是治理基层这些乱象的现实之需。

　　县监察委员会向乡镇派出监察办公室，设立监察员，将有效治理基层“微腐败”。首先，监察员身在基层一线，能及时掌握公职人员违纪违规情况，该提醒的提醒，该报告的报告，该处置的处置。其次，监察制度的完善把党执纪与行政执法有机贯通起来，能对一些非党公职人员的不良行为给予严肃处理，今后基层公权力的行使将受到严格制约。第三，使基层反腐败力量得到加强，借此可以查处和解决一些群众身边的不正之风和腐败问题，改善党在基层的形象。乡镇监察制度在正风净气上的作用值得期待。 监察体制改革在乡镇层面才刚刚起步，必然面临着不少挑战，有待积极应对和化解。比如，基层工作法纪意识缺乏、方式方法“粗放”的情况普遍存在，作为乡镇监察员，需要加强党纪、法律和行政管理等方面的知识学习和能力提升；在乡村“熟人社会”的环境下，对公权力实施有效监督，需要建立一套与当地乡风民情相适应的制度，打破人情羁绊；对于乡镇监察工作的定位，需要做好宣传、明晰规范，防止一些群众把涉及干部的各种问题都归集到监察范畴，这样既影响工作效率，又让群众误解为不作为……在推进乡镇监察体制创新中，唯有勇于实践、积极探索，才能不断积累经验，取得突破，有效治理群众身边的“微腐败”，打通监督监察的“最后一公里”。