记者从县委组织部了解到，为进一步突出在选人用人上的政治标准和实绩导向，锻造一支堪当新时代建设重任的高素质干部队伍，近日，我县探索建立“三色清单”研判管理机制，全面科学地为领导班子“把脉”，给领导干部“画像”，进一步提高察人识人用人的精准性。

　　据了解，所谓“三色清单”即代表不同评价维度的三种颜色，其中包括蓝色“岗位责任清单”、红色“正向激励清单”和黄色“负面约束清单”。“三色清单”共囊括了24种情形，作为对领导干部研判管理的具体标准。同时，研判管理工作将在县委的领导下，由县委组织部采取日常研判、专题研判、重点研判的方式组织实施。

　　此外，根据“三大研判”收集的干部基础评判资料，县委组织部将按照蓝色“岗位责任清单”对所有干部区别赋分，根据红色“正向激励清单”对部分干部分别加分，依据黄色“负面约束清单”对部分干部分别减分，并结合综合分析相关情形，研判出干部队伍中的“狮子型”干部、“老黄牛型”干部以及“两面人”“平庸人”。而“三色评定”出来的结果将综合运用到培养、考核、选拔任用、从严管理、正向激励等干部建设“五大体系”中。