2018年，我县立足新区主战场开发建设对人才的迫切需求，以超常规的力度和方法，全力以赴推进人才工作提质升级。全年共引进各类人才1050名，是当年我县高考录取新生的1.8倍，人才引进总数首次实现净增长，扭转了人才“出去一火车、回来一卡车”的局面，实现了“高精尖”人才引进、人才引进总数、重点人才项目等方面的突破。

　　据介绍，在引进的1050名各类人才中，722名为县内实际引进人数，其中大学本科以上417名，专科305名，328名为市里统一划拨人数，实际引进人数比上年增长57%，主要集中在个私企业。

　　我县的人才工作为何能够“突飞猛进”？是什么吸引人才青睐岱山？

　　在招引人才过程中，我县始终把“提供有温度的精准服务，温暖人才对美好生活的向往”作为提升人才工作“软实力”的重要手段。特别是紧贴实际，管好人才最关心的“关键小事”，加强对高层次人才的暖心服务。

　　修海峰是去年我县引进的一名博士，在引进过程中，我县全程提供的“保姆式”服务，让修海峰印象深刻，感受到我县对人才的求贤若渴。“包括爱人工作调动、孩子入学、住房问题在内，大部分生活上需要操心的事儿，县委组织部全都帮我办妥了，我只需要全身心地投入工作即可。”修海峰回忆道，字里行间能够感觉到他的感激之情。

　　翻开修海峰的履历：曾任温州市平阳县水利局总工程师，获得过“平阳县十大杰出青年”称号……拥有如此履历的他，现在只是县农业农村局(县水利局)规划建设科一名普普通通的科员。光是“保姆式”服务，或许还不足以打动修海峰这样的高层次人才来岱工作。

　　“因为这里有发挥所学专业和多年工作经验的舞台。”修海峰坦言道，“现在岱山正在实施多个国家战略项目，很多是涉及到水利方面的建设，这些项目是磨练人继续进步的大舞台，我希望在岱山实现人生价值，为岱山发展贡献我的力量。”

　　据了解，我县紧盯国家战略需求，集聚高端人才，招引紧缺人才，强化柔性引才，并全力支持企业人才创新，全面激发各领域“专才”活力，促进基础人才流动。在“岱山人才新政22条”基础上，围绕高校毕业生来岱创业创新、人才住房保障等具体工作，研究制定了7个配套政策，细化推进人才工作。同时，在资金、编制等方面全面体现人才优先发展保障理念，全年统筹用于全县人才工作经费3468万元，并预留事业编制用于紧缺专业人才引进。

　　据悉，今后我县将继续站在自贸试验区主战场的高度，大力实施“人才磁吸”“智创升级”“本土助飞”“筑巢引凤”等行动，不断补齐人才工作短板，为岱山发展提供强有力的人才保障。