“这本‘清廉档案’我填写了三天，事无巨细终于填全了，我们一大家子的信息都上报组织了。”东沙镇桥头社区村监会主任刘淑娜说，“我们社区村监会干部是第一批填写人，上交镇纪委通过审核后，剩余的村干部及网格廉情信息员也要填写‘清廉档案’，一个月内实现全镇村居干部一人一档。”

　　日前，东沙镇纪委大力实施“党务清朗健康”工程，配套“廉洁保证金”风险干预机制，制定完善“十表三报告”村干部清廉档案制度，在四个社区中下发20余本“村居干部清廉档案”，作为衡量村干部党风廉政建设评价、村干部绩效考核和村级组织换届的重要依据，并实施动态跟踪监管，及时更新信息,旨在提醒村干部要时刻紧绷廉政这根弦。

　　“让村监会干部先填写村居干部‘清廉档案’，也是为了让社区纪检干部认识到自己的表率作用和监督职责，村监会干部作为村居干部‘清廉档案’第一批填写人，交由镇纪委审核完毕，由他们着手开展剩余村居干部及网格廉情信息员的个人‘清廉档案’填写工作，镇纪委负责抽查和检查。‘清廉档案’将成为村居干部廉洁从政的动态‘跟踪仪’，全程记录村干部任职的方方面面，使纪委监督工作有据可查。”东沙镇纪委负责人介绍，“清廉档案”涵盖村干部本人、配偶及子女的基本信息、婚丧情况以及“第一种形态”等执行上级有关规定。通过监督检查、查验资料、个别谈话、基层走访、定期风险评估等方式，及时掌握、更新档案内容，确保纸质“清廉档案”信息真实性和科学性。

　　在乡村振兴的时代背景下，社区村接触的工程项目日益增多，群众对干部的监督意识日益增强，同时长期形成的社区村“能人管理”模式根深蒂固，他们往往因为有较强的能力而得到村民和组织的信任，从而具有较高的威信。但是，信任不能代替监督。有了“清廉档案”，在专项督查、农村巡查和述职评议、综合考核时，一旦发现村干部存在的违规承包村级工程而谋取利益、违规执行小微权力清单27条等问题，将对其进行的廉政警示谈话、批评教育、诫勉谈话、违纪违法受到有关部门处理等情况进行跟踪记录，并与村级干部的使用、绩效考核相挂钩。