1月17日，舟山日报头版刊登了《扭转“出去一火车，回来一卡车”局面岱山人才引进总数首现净增长》。据报道：“出去一火车，回来一卡车。”这是岱山人关于人才招引难的自嘲。以往，受限于交通不便等种种因素，不仅人才招引难，甚至很多本地户籍的大学毕业生也不愿回乡发展。

　　这种局面在去年首次被改写，岱山一口气破了两项历史纪录：全年引进、入选省部级领军人才6名，实现国家级杰出人才和博士研究生引进“零”的突破，并首次有1名本土人才入选省万人计划；引进各类人才1050名，是当年全县高考被录取新生人数的1.8倍，人才引进总数首次实现净增长。

　　这一突破性进展，得益于去年密集出台的一系列人才新政。去年，岱山在“人才新政22条”的基础上，围绕高校毕业生来岱创业创新、人才住房保障等具体工作，研究制定了7个配套政策，细化推进人才工作。同时在资金、编制等各方面全面体现人才优先发展保障理念，在机构编制全面收紧的大环境下，年初预留30个事业编制专门用于紧缺专业人才引进。

　　“爱人调动、小孩入学还有住房问题，我总共就填了几张表。”岱山县农业农村局规划建设科科员修海峰告诉记者，去年8月到岱山入职，当地组织部门提供了全程“保姆式”服务，不仅第一时间帮助解决住房问题，还派专人全程陪同其家属和子女办理来岱就业入学手续。修海峰曾为平阳县水利局总工程师，获得过“平阳县十大杰出青年”称号，来岱山之前也曾在多地任职。“岱山有诚意，有舞台。”他说。

　　在以诚意解决人才后顾之忧的同时，岱山紧盯国家战略需求，以巨大的发展前景吸引人才，主动出击打好“抢人”大战。去年，岱山充分发挥绿色石化“金字招牌”的巨大引才优势，先后举办聚烯烃大会和首届岱山人才发展论坛，在经济开发区打造首个新材料产业园，成功引进5家石化配套企业落户，随之带来一大批产业人才向岱山汇聚。同时，与浙江工业大学、上海聚朴新材料科技有限公司等6家知名院校、企业签订人才战略框架协议，为岱山人才池寻找源头活水。

　　引入人才是第一步，要留住人才，关键还在于给他们提供施展才能的舞台。去年，岱山针对高校毕业生来岱创业创新专门出台专项政策，由80个年轻人组成的科创团队，在盐碱地上成功试种出了海水稻；认定首批25名“土专家”为“岱山专才”，让他们全面享受同层次人才优惠政策。

　　既要成为开发热土，也要成为人才高地。据了解，今年岱山将继续把人才强县作为战略选择，探索富有海岛特色的人才发展之路，大力实施“人才磁吸”“智创升级”“本土助飞”“筑巢引凤”等行动，不断补齐人才工作短板，为实现赶超发展提供强有力的人才保障。