1月9日，舟山日报刊登了《衢山决胜小城镇环境综治攻坚战》。据报道：日前，衢山55名85后干部组成15支“一线作战队”下沉到小城镇环境综合整治一线，全力助推海上花园城建设。

　　让小城镇成为人人向往的美丽家园，衢山小城镇环境综合整治工作定位于“千年风情渔港，全景自贸新镇”，共包含四大类16项整治任务，统筹镇区环境综合整治、自贸区发展建设和景区休闲旅游发展，加快实现产业、文化、旅游“三位一体”和生产、生活、生态的融合发展。

　　目前，该项工作已进入迎检冲刺阶段。为全面打好这场决胜战，衢山把抓好年轻干部队伍建设作为着力点、关键点和突破点，由包片分管领导分别担任岛斗、小衢、枕头山、瀛洲、黄沙、太平、三弄、鼠浪“八大战区”指挥长，带领15支“一线作战队”精准深入到环境综合整治一线，重点攻坚背街小巷综合整治。

　　“实实在在的整治成效出来以后，特别有成就感。”“到一线和坐办公室区别很大，跟着老同志学到了不少实用技巧。”“到群众中去，能够听到群众心声”……连日来，年轻干部用脚步丈量街巷，直面群众，发现问题、协调和解决实际问题。

　　“进一步健全年轻干部培养锻炼机制，坚持把优质干部资源集聚到一线去锤炼、去摔打，为加快建设宜居宜业的现代化港口花园小城市积蓄‘源头活水’。”衢山镇党委相关负责人介绍，衢山要求年轻干部当好“四员”，即下达小城镇环境综合整治有关政策法规的宣传员；了解社情民意，及时向镇党委反馈，为环境综合整治献计献策的信息员；督促检查包干区域整改工作开展情况的监督员；更是协助社区解决难点重点问题的服务员。

　　与此同时，衢山建立常态化督查考核机制，由镇纪委全程监督，不定计划、不打招呼，随时深入一线整治现场，及时跟踪考察，对挂职年轻干部所包重点环境问题整治情况进行检查，听取整治区域所属社区干部的意见，收集基层群众的反映和评价，近距离、全方位考察了解年轻干部们的德才表现、工作实绩、履职能力等。将考核结果作为优秀年轻干部提拔使用和年度评优评先的重要依据，对在一线锻炼中成绩表现突出、群众公认的优秀年轻干部，在同等条件下择优提拔。建立健全容错纠错机制，为真正想干事、敢干事、能干事的年轻干部撑腰鼓劲。