“凉峙当下的状态，低端民宿占比较大，发展中也在不断遇到新的问题，为此我们‘红团’成员与凉峙的村干部们进行过专门的商讨和调研，觉得可以采用嵊泗黄龙将产业整体打包的模式。”衢山镇“瀛洲红团”干部王乔伊在介绍起自己对接的凉峙片区旅游发展时头头是道。

　　自从对接凉峙片区后，王乔伊常常与自己的队员一起下村，每发现一个难题，“红团”成员与村干部们就会开展一场头脑风暴，虽辛苦却也乐此不疲。“我本身就是做旅游的，因此也特别关注凉峙村的发展，也希望能派上自己的用场。”

　　眼下，在衢山各村(社区)活跃着一大批像王乔伊这样的“红团”工作人员。从今年4月份开始，衢山镇将全镇31个村(社区)分成14个片区，选派了118名机关干部，组建14支“红团队伍”分别入驻14个片区，开展为期两年的指导帮扶工作。

　　据了解，每支“红团”由1~2名领导班子成员带团，以党员中层干部为骨干，团成员按老中青梯次配备，人数在6~10余人不等，主要从镇机关、事业单位干部中选派，重新调整优化“第一书记”、基层党建指导员、乡村振兴助理员、联村干部等力量。

　　凉峙村三面环山一面朝海，居民房顺着山势建造，许多民宿位于山腰。村道多是蜿蜒的羊肠小道，村道上路灯分散，辐射范围较小。

　　今年4月底，在走村入户时，王乔伊与另3名对接凉峙村的“红团”干部收到了民宿主们的反映：“不少游客提起路灯太分散，走夜路不安全。”“这可能是个共性问题。”王乔伊等“红团”干部利用晚上时间走访了凉峙村王家横、羊门曲等岙口，确认哪些路灯正常运作，哪些不亮了，将数量统计出来后交由村里做预算，顺利帮助民宿主们解决了路灯问题。

　　旅游的快速发展也带来了新旧思想的碰撞。“红团”队伍在指导帮助社区(村)理清发展壮大村级集体经济思路、制定发展规划、多渠道提高群众素质、带领群众增收致富、增强村级集体经济的“造血功能”、推进富民强村建设进程的同时，更是重点对村(社区)“两委”班子不健全的进行协助配齐，着力解决班子不团结、战斗力不强党组织软弱涣散等问题，挖掘培养村级后备干部，着力夯实乡村振兴战斗堡垒。

　　对于不少“红团”干部来说，驻村挂职确实压力非常大。他们要深入陌生的环境，面对陌生的群体，但该做的工作他们未曾退缩。“我、刘娟、方奇海是对接高涂村的‘红团’成员。前阵子村里正在进行社区村体制改革，我们要做好这项工作的流程指导，并做好一对一解释工作。”“红团”成员贺崇燕告诉记者。对于衢山镇的社区村体制改革工作，“红团”成员在此项工作中尽己所能，助推改革，“我们先找党员和村里较威望的村民做思想工作，再就高涂村在改革中存在的矛盾、问题出谋划策，使改革工作顺利开展。”“我们选派这些德才兼备、实绩突出的‘红团’干部下去，希望能充分发挥他们的个人专长及所在职能部门资源集聚优势，增强‘红团’发展驱动力。”衢山镇党委委员王燕平说。

　　在助推乡村振兴的路上，“红团”队伍拼在一线，后方有各单位、部门加强对他们的业务指导，根据实际需要，采取集中轮训、以会代训、跟班学习等方式，开展具有针对性、实用型的业务知识培训，提高“红团”干部履职能力和水平。

　　这群“瀛洲铁军”扎入助力衢山现代化港口花园小城市建设浪潮中，和全镇党员干部、群众一起投身乡村振兴发展。