近日，县总工会组织发起“当一周工人、体工会初心”活动。13名县总工会机关干部被分为3个组，分别走进晨光、海山公司以及欣欣化纤三家企业，与企业职工同吃、同工作一周，增进对职工的感情。(10月26日《今日岱山》)

　　让平时坐在办公室里与电脑、文件打交道的工会干部走下去，到基层、到现场与一线工人同吃同劳动，可以让工会干部亲身体验工人的生存环境、工作状态和生活感受，为今后做好工会工作和群众工作积累经验，促进今后的工会工作更接地气、更有针对性。

　　同时，下到一线当工人的过程，也是工会干部听民意、解民忧的过程。通过与企业负责人、与企业工会干部、与普通工友的交流谈心，工会干部可以从中了解企业的发展思路、工会工作的难点以及职工的思想情绪等，并及时提出解决问题的对策建议。这样近距离的交流和互动，也能在一定程度上加深一线职工对工会工作的了解，让工会的纽带和桥梁作用发挥得更加精准。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。工会干部由外而内，从身到心，对当一周工人的体验，如此切肤、铭心。邵金磊是县总工会副主席，也是此次带队来晨光公司工作的负责人，她每天早上7点半，他们都要准点到达企业，严格按照企业的作息时间上岗工作，一样的岗位、一样的强度，让他们对企业职工的甘苦感同身受。一天下来手指都磨破了，但这点苦与累，很值得——不仅感同身受一线工人的辛苦程度，还换来大量关于工人工作、学习、生活的第一手资料，以及他们的所想所盼。这些，都为工会干部进一步做好服务工作，让工会成为更贴心的“职工之家”，提供了依据和条件。

　　事实证明，让工会干部放下身段“当工人”，往往可以事半功倍，取得更好的效果。有的工会干部在实地体验后，深切感受到提升一线工人岗位技能对提高生产效率的重要性，从而意识到今后工会服务企业时，要把职工技能素质的提高作为一项重要工作来抓；有的工会干部在进企业活动中，发现企业有劳动保障不到位、工人超点超时工作等情况，便及时与企业主进行约谈，维护了职工权益。

　　做任何群众工作，都离不开调查研究，“没有调查就没有发言权”，更没有决策权、执行权。县总工会开展的“干部进厂当工人”活动，倒逼着干部深入企业生产一线，带着感情、带着问题、带着思考，和广大职工打成一片，听真言、摸实情，打破干部身份的优越感，驱除了骄气、娇气，俯身向下，虚心求教，向工人师傅学习，只要不打折扣，坚持与工人兄弟“同吃、同劳动”，一周下来，一定会获益匪浅。这分明是最富有实效的调研行动，同时也是工会干部密切联系工人的良好方式。

　　“体验得了辛苦，方能走进职工心田”。一天也好、一周也罢，要想深入体验一线工人工作，这些日子显然不够，而类似的活动也不能仅仅是“一阵风”。将其固定为常态化的工作机制，才有望让这一模式发挥更大作用。