高亭镇运用“三色管理法”提前谋划护航村级组织换届工作，21个渔农村根据村情选情分为“红、黄、绿”三类，全过程跟踪“红、黄”村动态，同时积极引导返乡大学生、乡贤能人、退伍军人充实到村“两委”班子中，进一步优化“两委”班子年龄结构、文化水平。

　　“今年的村级组织换届，年纪轻的，有群众基础的，想为村里办事情的，大家一起摸排一下……”日前，在板井潭村村委会办公室里，党支部书记赵国胜和村“两委”干部正忙着研讨2020年板井潭村换届工作。该村党支部共有党员51名，其中45周岁以下年轻党员有20人，占比近4成。这为板井潭村换届的顺利开展提供了充足的后备力量保障。

　　这是高亭镇周密部署村级换届工作的一个缩影。据悉，为确保2020年村级换届工作有序开展，高亭镇按照村级换届难易程度，将21个渔农村分为了红、黄、绿三种类型。绿色村，一肩挑人选比较明确，重点考虑在“两委”班子中增加致富能手、务工经商返乡人员、回村创业大学生、退役军人等优秀年轻人才比例；黄色村，重点考虑一肩挑人选，同时增加“两委”班子中优秀年轻人才比例；红色村，历年来较为复杂，全面考虑一肩挑人选和村“两委”干部及村民代表组成等情况。

　　根据日常排摸和动态研判，该镇还针对21个渔农村制定了“一村一策”工作方案，重点落实专人专班全过程跟踪红黄两色村的动态。

　　“力争换届后，村‘两委’班子平均年龄在45周岁以下，大专以上学历达到50%以上。”高亭镇政府相关负责人介绍，结合“三色管理法”，该镇正从回村乡贤、带富能力强的村民、退伍军人、大学生村官、妇女干部等群体中物色村书记及“两委”干部人选，择优入选后备干部“种子库”，这一举措将进一步优化“两委”班子年龄结构、文化水平。