线上平台上传简历、双向视频洽谈面试；通过“屏对屏”“线连线”的方式成功签约，实现疫情期间产业发展“不掉线”。近期，各地利用网络进行云招才、云招商的现象逐渐形成热潮。

　　笔者首先对云端招才、招商之举表示肯定，虽属迫不得已，也是非常时期的非常之举。从近期报道的相关数据来看，效果似乎很理想。笔者相信此举确实能达到一定的效果，但客观冷静地分析，云招才、云招商其实很难在短期内突破传统方式，取得令人满意的效果。

　　近日，笔者一位从企业调研回来的朋友反馈说，网络招聘作为新兴招聘模式，对用工企业和求职者都有一定的技术门槛，目前该区域的企业和外地求职者对网络招聘的认可度和参与度不高，通过网络互动形式达成求职意向的占比更少，各地普遍反映网络招聘效果不如现场招聘。

　　招才也好、招商也好，口碑很重要，实际的反馈也很重要。云端招才、招商，是新时代下衍生出的全新模式，今后或许会成为一种趋势、一种常态。云平台需要搭建，需要做强，不会只是应对疫情的权宜之计，不该是走过场的形式主义，更不能因为目前效果一般而停止精力、物力、财力的投入，这是一项需要锲而不舍的工作，但与之相适应的理念、观念、思维必须跟上。看看近几年人口、人才净流入的城市，无论是思想观念、开放度、办事效率，都领先一步，积累到一定程度，就形成良性循环，人才、客商不请自来、一呼百应。

　　目前大家纷纷打出“云”招牌，需要鼓励，不能一味消极。此外，笔者以为，除了招引人才，更重要的吸引人才、留住人才，让现有的人才有用武之地，让企业享受良好的营商环境。只有这样，才能在传统与新兴方式之间运用自如，才能实现招才、招商的目的。