2020年，岱山实施人才强县战略，创新柔性人才机制，用好用活重大创新平台，做大做强人才队伍基本盘，在升级打造“宁波人才飞地”2.0版方面，吸纳了很多优质企业和优秀人才落地。

　　过去一年，在县人社局的大力支持下，浙江鼎盛石化工程有限公司通过外部招聘和内部推荐奖励政策，从2020年初1309人到年末近2000人，完成了年度近千人的招聘任务。公司还通过职业技能等级认定，企业技能人才自主评价渠道来提升职工技能，满足更高要求的服务与储备力量。

　　目前，我县在引进人才的过程中仍有亟需完善的地方，如何破解人才荒难题，需企业、政府、第三方机构等多方齐发力。诸如本地高技能人才较为紧缺，本土居民对石化行业认识不够深入，相关部门可以定期组织群众代表前往鱼山参观，了解项目建设进程。在挖掘岱山本土劳动力上多下功夫，同时，对企业人才引进给予更多红利，完善便捷高效的人才服务机制，切实解决教育、医疗、住房等方面问题，为更多优秀人才涌入岱山，服务当地企业和经济发展增添动力。