近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。”针对该留言，重庆市两江新区社会保障局回复称，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。”

　　一直以来，生育压力与求职之间的矛盾，是职业女性所不得不面对的现实问题。职场对于已婚未孕女性的歧视早就不乏先例，许多企业在人员招聘环节当中，往往存在严重的就业性别歧视问题。有些单位在招人环节，会对已婚未孕者重点设防，一些单位甚至采取限制生育、或缩短孕期、产期、哺乳期等“强制”措施，这加剧了职业女性的担忧和焦虑。在鼓励生育二胎的政策情况下，一边是鼓励女性生育，一边是对女性就业的歧视，保护妇女的合法权益迫在眉睫。但现在居然有企业要求应聘者写“若怀孕就主动辞职”的保证书，这就是典型的、赤裸裸的“性别歧视”和“就业歧视”，“若怀孕就主动辞职”背后的隐性歧视更须重视。

　　近几年我国出台一些保护女职工合法权益的法律，特别是在孕期、产期、哺乳期等阶段，给予职业女性更多的关心和关爱，今年两会前后更是有了延长产假的热议。我国劳动法第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2019年人社部、教育部等9部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中也明确要求，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。有这些严肃的法制法规作保障，给广大女性求职者吃下了一颗“定心丸”，就业性别歧视现象按理说应该不会屡屡出现。但在实际操作中，个别企事业招聘中，“就业性别歧视”现象仍然时有发生。据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，近30%左右的女性在求职时，都曾遭遇过用人单位以各种名目拒绝或限制女性求职的情况。可见，“就业歧视”现象还是相当普遍。

　　因此，笔者认为，要消除“就业歧视”行为，还需“多方给力”。首先，要建立联合约谈机制。完善对违规单位及责任人的约谈、警诫，对拒不整改的一定要坚决依法查处。其次，要加强监管并加大惩处力度。对于违规企业的惩处，绝对不能仅仅在调节、责令整改上，应加大监督和处罚力度，将违规行为企业纳入市场诚信记录，依法实施失信惩戒，对涉嫌就业性别歧视的企业，发现一例惩处一例，从根本上纠正类似“怀孕就辞职”这样的违法行为。同时鼓励被歧视的女性求职者勇于维权，积极举报。其三，要完善歧视女性求职就业的法律法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。

　　只有通过法律法规，才能消除性别歧视和偏见，以维护劳动法及相关法律法规的尊严，在全社会形成良好的尊重爱护妇女合理求职权益的良好氛围，更好地保障妇女就业权益，那么，类似“怀孕就自己辞职”这样的违法行为才能得到有效遏制，让我们的社会拥有更多的公平公正。希望不久的将来，职场歧视这个名词不在出现在新闻热搜上。