最近，在县总工会主办的“名师带徒”结对活动中，2020年度的16名优秀导师受到表彰，20对师徒现场签下“名师带徒”协议(据《今日岱山》3月15日报道)。持续开展“名师带徒”活动，有利于建设一支知识型、技能型、创业型产业工人队伍，支撑起高质量发展的产业高地。

　　自古以来，手艺都是靠师傅教徒弟代代相传、创新发展的。但在商品经济冲击下，这一优良传统受到一定程度的淡化。一方面，随着职场竞争的日趋激烈，人们对自身拥有的专业技能、知识产权看得更重，往往不愿轻易传授与人；另一方面，越来越多的新人受过良好的职业教育，拜师学艺似乎已不是获得技能的唯一渠道。师徒关系的淡化，难免带来传统技艺失传、人才培养成本增大等问题，进而影响到产业发展。

　　眼下，岱山海洋产业迅速崛起，各行各业呈现高质量发展的可喜势头，急需壮大产业工人队伍。弘扬新时代工匠精神，既要发扬优良传统、传承专业技能，又要更新知识理念、掌握高新技术，前者优势在“前辈”，后者潜力在“后浪”，“名师带徒”无疑是携手共进的好路子。

　　“名师带徒”有利于人才培养。用制度保障师徒结对，使师傅既承担带徒的义务，又享有相应的权利，并建立起科学的考核激励机制，必能充分调动“传帮带”的积极性，消除“教会徒弟饿死师傅”的顾虑。而“名师带徒”的结果必然是青出于蓝而胜于蓝，形成技能型人才不断涌现的良好态势。

　　“名师带徒”还有利于共同进步。身为师傅就得保持技高一招的优势，这种身份意识可以转化为精益求精不断进取的动力。同时，年轻的徒弟虽然工作经验相对缺乏、业务技能相对稚嫩，但往往文化层次较高、掌握新知识较多，在许多方面可以反哺师傅，从而形成师徒共进的良好局面。

　　“名师带徒”更有利于稳定队伍。多了层师徒关系，员工之间就多了份敬重、多了份关爱，相互之间就有了更牢固的情感纽带。师傅有倾其所有的胸怀，徒弟有虚心好学的态度，师徒之间互帮互学共同进步，这种建立在共同事业上的纯洁友谊超乎传统狭隘的师徒关系，必将增强企业的凝聚力。

　　俗话说，名师出高徒。“名师带徒”关键要选好师傅。谁能当师傅，不能看资历、看年龄，而必须凭真才实学。同时，要带出好徒弟师德尤为重要，师傅除了有过硬的专业能力，还必须有更好的职业操守、更多的奉献精神、更足的人格魅力。可以相信，随着“名师带徒”活动的蓬勃开展，技能传承、精神传承、文化传承必将春潮涌动，不断推进各行各业高质量发展。