6月28日晚，“她产业”系列招聘会暨高校毕业生夜市招聘活动在县文化广场举行，拉开了今年我县招聘夜市系列活动的序幕(据“岱山生活”客户端6月30日报道)。

　　夜幕之下，县文化广场热闹非凡，招聘者“摆地摊”招贤纳士，求职者“逛夜市”寻找工作。这种将人们喜闻乐见的夜生活场景与求职需求相结合的创新方式，为用人单位和高校毕业生等群体搭建起就业平台。用夜市“烟火气”带动就业服务“接地气”，这一尝试无疑是积极开展就业服务的有益探索。

　　就业是民生之本。当下，高校毕业生等群体“求职难”与部分行业“招人难”并存，招聘活动成为连接人才与用人单位的重要桥梁。除传统招聘模式外，新兴招聘方式不断涌现，“夜市招聘会”便是其中一种创新形式。顾名思义，“夜市招聘会”是将人才招聘活动与夜市活动相结合的一种招聘方式。

　　“夜市+招聘”模式为求职者带来全新体验。传统招聘会常受限于时间、地点和形式，而夜市招聘会凭借其灵活性和氛围感，吸引更多年轻、有活力的求职者。企业和求职者可以直接面对面交流，这种多元化的招聘渠道和放松的招聘氛围，有助于双方实现更有效的沟通，符合现实需求。

　　办好夜市招聘会，可从多方面着手。根据招聘目标群体和行业特点，设定鲜明主题，如“大学生专场夜市”，以吸引特定类型的求职者和企业。同时，精准把握目标求职者需求及企业招聘要求，确保招聘会的针对性和实效性。推出“妈妈岗”等特色岗位专区，满足不同求职群体需求。此外，在夜市招聘会上设置政策咨询、技能培训等区域，为求职者提供全方位服务和支持，促进就业信息流通共享，真正将就业服务送到百姓家门口。

　　夜市招聘会体现了政府部门就业公共服务精细化、个性化的趋势。把招聘活动办在“夜市”，将招聘信息摆上“摊位”，无疑是就业服务的创新举措。近年来，我县通过“白+黑”“本地+外地”“线上+线下”“校外+校内”等招聘形式，持续打造就业服务新模式。招聘场景丰富多样，招聘形式花样翻新，体现就业服务更加精细化、个性化，有效促进企业和求职者畅通对接，提升供需匹配效率。

　　企业挑灯纳才，人才夜市寻岗。深入挖掘就业市场，大有可为、大有潜力、大有办法。积极应对就业形势，公共服务应多一些如“夜市招聘”般的创新做法。让更多类似“夜市招聘”的创新举措助力高质量就业，更好推进就业优先战略实施。