近年来，我县持续加大残疾人就业帮扶工作的力度，通过政策精准扶持、技能定向培训和社会广泛联动，让越来越多的残疾人实现稳定就业。截至今年7月底，全县法定劳动年龄段持证残疾人就业率达到71.17%，连续多年位居全市前列(据《今日岱山》8月12日报道)。

　　就业是最大的民生。对残疾人而言，这句话更应理解为“就业是最好的关爱”。因为，没有稳定就业，残疾人就不可能自强自立，甚至难以避免生活困顿的无奈境遇。尤其是，当他们的父母逐渐老去，一份稳定的职业将成为持久的保障。眼下，我县关爱残疾人的社会氛围日益浓厚，而在诸多关爱举措中，就业扶持是最根本的支撑，其他支持则如锦上添花。

　　“命运为你关上一扇门，总会为你打开一扇窗”。残疾人无论残障程度如何，大多能通过磨砺掌握一技之长，在力所能及的范围内胜任工作。更值得注意的是，某些身体缺陷往往催生出超乎常人的特长。我县的实践充分表明，只要社会主动打开就业窗口，残疾人就能拥有更广阔的舞台。

　　以岱津残疾人之家共富工坊为例，30余位残障员工每人每月能获得2000元左右的稳定收入。全县类似机构已达10家，累计提供辅助性就业岗位190余个，成为残疾人就业的重要载体。残疾人在劳动中重拾尊严，有利于实现物质增收与精神富足“双提升”。

　　我县多举措推动残疾人就业创业，使越来越多的残疾人走上了就业岗位。但也应当看到，残疾人离充分就业仍有距离。常见的情形是，全社会都在呼吁要为残疾人创造就业机会，但具体到单位招聘时，又常以各种理由拒绝。毕竟，拒绝一个人的理由太多，何况是身体有明显缺陷的残疾人。

　　破解这一困境，既需要动员社会爱心，更需完善且强势的制度保障。我县已出台多项扶持政策，对吸纳残疾人就业的企业给予奖励，这必将促成更多企业积极吸纳残疾人。不少岗位本就适合残疾人，还能因此享受税收减免等优惠政策，何乐而不为？当然，优惠政策也不是万能的。机关单位由公共财政供养，显然不能适用税收优惠，需通过更加刚性的制度安排，促使各单位按比例吸纳残疾人就业，为全社会树立标杆。

　　在现实生活中，许多人虽认可残疾人的工作能力，但因顾虑“额外麻烦”而犹豫。比如，残疾人上下班不方便，而单位的楼梯、厕所等设施可能需要改造，诸如此类的现实问题不同程度影响着残疾人顺利就业。因此，促进残疾人就业还需持续优化社会环境，全面构建“残疾人友好型”社会。

　　残疾人充分就业，是推进中国式现代化、实现共同富裕的必然要求。我县残疾人就业已有良好基础，只要进一步发挥制度优势、释放政策红利，全社会齐心协力铺路搭桥，残疾人就业之路必将越走越宽广。