日前，浙江省总工会正式公布2025年“幸福共同体 领头雁企业”名单，舟山鼠浪湖码头有限公司凭借在产业工人队伍建设改革中的扎实举措与突出成绩，成功入选。此项荣誉，是对该公司发展成果与责任担当的高度认可，彰显我县在推动企业深化企职共生发展、助力产业工人队伍建设改革方面的显著成效(据“岱山新闻网”1月9日报道)。

　　作为工业大县和经济快速增长地区，岱山拥有一支数量可观的产业工人队伍。近年来，我县通过强化思想政治引领、构建技能提升体系、打通成才通道、强化政策支撑等举措，推动产业工人队伍建设改革取得显著成效。但对照高质量发展要求和产业工人对美好生活的向往，队伍建设改革仍存在一些亟待解决的问题：产业工人技能素质总体不高、结构不合理，技术工人总量不足，在发展空间拓展、利益诉求表达、合法权益保障等方面仍存在梗阻。

　　这意味着产业工人队伍建设改革需持续向深向实推进。改革的关键，在于答好三个核心命题：如何让产业工人成为社会尊崇的主角？如何让产业工人在职业发展中“破圈”成长？如何以队伍建设成效更好助力高质量发展？

　　让产业工人有为有位，是产业工人队伍建设改革的鲜明导向。我县注重在生产一线工人、技术能手、优秀青年工人中发展党员、选树模范，不断增强产业工人的政治归属感；制定实施《岱山县企业技术技能人才培育奖励补助办法》，有效激发技术工人创新活力；岱山长宏造船有限公司在生产经营中主动听取员工意见、协调解决发展难题，充分发挥民主管理在决策中的作用……从政治地位提升到劳动权益保障，从服务供给优化到发展环境营造，一系列实招硬招让产业工人的主人翁地位更加凸显，干事创业的激情与动力持续高涨。

　　技能是产业工人的立身之本，是产业工人队伍建设改革的核心。我县围绕海洋经济与绿色石化等主导产业，已建立起一个多层次、全链条、与产业深度适配的技能人才培育体系，精准对接企业需求，贯通技能人才的培养、评价、激励与发展通道。仅2025年，就开展各类培训5170人次，新增技能人才1798人，新增高技能人才855人。这些成绩和数字背后，是“技能成长、技能报国”政策措施的扎实落地与有力支撑，也为产业工人铺就了越走越宽、越走越有奔头的成长成才之路。

　　产业工人队伍建设改革的成效，最终要体现在推动产业高质量发展的实践中。持续开展各类劳动竞赛，已成为岱山的特色与优势，有效带动广大职工参与岗位练兵、提升专业技能；党校骨干教师与劳模工匠组建联合讲师团，让劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心；技能、工匠、劳模工作室规模持续扩大，成功攻克各类技术难题；一大批劳模工匠深入车间一线，发挥传帮带作用，引领带动更多产业工人精进技能、建功立业……面向未来，唯有持续深化制度创新、强化技能赋能、优化权益保障，锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，才能为高质量发展建设共同富裕示范区海岛样板注入更为强劲的“工人力量”。