7月2日上午，县安全生产委员会(县防灾减灾救灾委员会)召开全县企业事故隐患内部报告奖励制度工作推进会，强化全县企业安全生产工作(据岱山新闻网7月3日报道)。

　　传统安全生产管理模式多遵循“管理者排查、一线员工整改”的工作路径，存在管理被动、整改滞后、排查存在盲区等短板。身处生产一线的员工最贴近作业现场，是安全隐患最敏锐的“发现者”，但不少人抱着“多一事不如少一事”的心态选择沉默，致使微小隐患长期搁置、逐步扩大，最终演变为安全生产事故。推行隐患报告奖励制度，本质上是将“要我安全”的被动管理，转变为“我要安全”的主动自觉，让每个岗位成为隐患排查的前沿哨点，实现隐患早发现、早处置、早清零。

　　隐患报告奖励制度在我县落地实施以来，成效显著。2025年，全县重点企业制度建设率达100%，全年累计接收安全类举报694起，立案查处162起，发放奖励奖金5.625万元。制度落地有效激发企业隐患自查自纠内生动力，推动全县安全生产事故起数同比下降9%、死亡人数同比下降30.8%。截至目前，全县15个责任部门管辖的规上(限上)及国资企业制度建设覆盖率达85%，正稳步实现全域覆盖。

　　与此同时，制度推进过程中仍存在不少堵点与阻力。部分企业上报渠道不畅、员工担忧打击报复，导致隐患不愿上报；部分管理人员为规避影响、刻意隐瞒隐患线索，或是隐患上报后整改滞后，挫伤员工参与积极性；此外，隐患奖励标准不够细化，存在报多报少、报大报小差别不大的问题，难以充分调动全员主动性。这些问题若不及时打通，将直接制约制度效能充分释放。

　　2026年，我县安全生产工作将紧扣“遏较大、降总量、提本质”核心目标，从源头防范化解重大安全风险、排查整治重大安全隐患。持续发挥隐患报告奖励制度赋能作用，既要压实各级安全生产责任、强化督导考核、加快推进进度，持续扩大制度覆盖范围；也要聚焦现存短板精准施策，通过常态化宣传培训解决员工“不会用”的问题，通过简化优化上报流程解决“不好用”的问题，通过落实闭环整改、完善免责激励机制解决“不管用”的问题，推动制度落地见效、常态长效。

　　唯有让隐患报告奖励机制真正走顺跑通、落地生根，才能全方位排查整治各类安全隐患，激活全员共治活力，为全县安全生产形势持续稳定向好筑牢坚实屏障。