在舟山绿色石化基地这一万亿级产业园区，建设工人常态超万人，高频流动人流带来了复杂的治理难题。岱山县公安局鱼山派出所党支部不断深耕新时代“枫桥经验”，创新智慧警务，探索出一条适配离岛石化园区的共治善治新路径。今天的《岱山党建》专栏，一起走进浙江省先进基层党组织、岱山县公安局鱼山派出所党支部。

　　上午，在舟山绿色石化基地双合卡口，往来的货运车辆、通勤车辆有序通行，鱼山派出所的民辅警们按照严格的安检标准，对车辆和人员进行细致检查。

　　作为整个石化基地最核心的陆路入口，这处卡口承担着园区95%以上的物资运输、99%以上的人员进出任务。日常状态下，单日进出车辆可达2000至2600辆、人员超一万人次。卡口面对的管控压力与日俱增，在大家心中，安全这根弦从未松懈。

　　“我们对每一辆车都进行严格的安全检查，重点排查烟花爆竹、易燃易爆品、易制毒化学品等可能危及生产安全的货物，一律拦截在外。这项工作责任重大，也颇有难度。”县公安局鱼山派出所副所长胥朱炬表示。

　　鱼山岛上外来务工人员众多，全年流动人口超十万人次，务工人员流转频繁，管辖范围广阔。传统人力巡查、线下管控的警务模式，难以满足岛上的警务治理要求。今年2月，派出所上线“预警+指挥”一张图监控平台，作为海岛警务治理的核心抓手。在所内智慧指挥大厅的屏幕上，全域入岛人员、车辆轨迹、厂区分布等信息一目了然，可“一屏”完成动态研判调度。派出所还利用“蓝警之翼”无人机平台，针对特定区域进行风险隐患排查、提升问题处置效率。

　　“前两天，辖区有位群众晚上散步时遗失了手机，但只能说出大概位置。我们通过无人机巡查和周边监控点位排查，不到20分钟就帮他找到了手机。”县公安局鱼山派出所民警章菲菲说。

　　舟山绿色石化基地融警务中心内，藏族民警南措正在调解矛盾。岛上的务工人员来自五湖四海、涵盖36个民族，人员流动频繁、时有矛盾纠纷，派出所孵化“南措解难愁”工作室品牌，让南措发挥自己同为少数民族同胞的共情优势，用乡音化解矛盾、用真情服务群众，让各民族群众“有地方说话、有渠道诉求、有专人帮扶”。

　　“在调解过程中，我们通常会先亮明身份，这样能更快地与当事人拉近距离。不管是什么样的矛盾，沟通顺畅后都能比较顺利地解决。”县公安局鱼山派出所民警南措说。

　　“近三年，我们共化解矛盾纠纷3300余起，闭环销号率达到了99.8%，且未发生一起过激事件。这组数据充分证明，我们的工作措施是扎实有效的。”县公安局鱼山派出所副所长於国波表示。

　　融警务中心建在基地里企业人员较为密集的区域，有工作人员24小时值守，能够就近快速处置群众的各类诉求。这里还常态化开展精准普法、反诈宣讲等宣传教育和多民族联谊座谈等活动，实现警务服务、党建赋能、群众受益有机融合。

　　“课程明确了如何保护自身利益，也指导我们向身边人、家人朋友做好宣讲。这对预备党员自身的提高很有帮助。”浙江鼎盛石化工程有限公司员工景续威说。

　　南措告诉记者：“我觉得需要承担更多责任，主动作为，实实在在地为民服务，因此要花更多时间和精力在这上面。”

　　当前，鱼山岛正处于生产、建设、生活、贸易同步推进的叠加发展阶段，鱼山派出所的警务工作也不断提质升级，逐步摸索出一条“党建红引领、连队化管人、融警务理事、智慧化护岛”的共富警务实践路径。

　　“荣誉代表过去，未来我们将以此为激励，持续以党建铸警魂，从严管好队伍，深耕基层为民服务，用实实在在的平安成效守住这份荣誉。”於国波表示。