外企的神话光环早已褪去。近年来，随着跨国企业经营环境的不断变化和市场竞争的日益激烈，让越来越多的大企业走上裁员、闭店或者抛售业务的道路。裁员过程中，冲突似乎不可避免，日前微软裁员就遭到前诺基亚员工的抵制和抗议。那么各公司的补偿标准是什么样的呢？让我们来盘点一下吧。

　　Adobe中国突然关闭约400名员工被裁

　　一切来的太突然！最新消息称，全球知名多媒体软件公司Adobe将关闭中国公司，约400名员工中的大部分将从10月底开始陆续被遣散。据悉，Adobe今后在中国只保留销售部门，中国区的业务将移交Adobe印度公司。

　　有分析称，业绩不理想是此次裁员的原因之一。Adobe发布截止于8月29日的2014年第三季度财报显示，营收10.1亿美元，同比微增1%，未达预期；净利润为4470万美元，比去年同期的8300万美元大幅下滑46%。

　　据中国经济网记者了解，这已是Adobe近年来第四次裁员。2008年12月，Adobe宣布裁员600人，占员工总数的8%，以应对日益严重的经济衰退；2009年11月，宣布裁员680人，占其全球总员工数量的约9%；2011年11月，再告裁员750人，相关费用最高可达9400万美元。

　　跨国公司掀起裁员潮

　　索尼预期巨亏裁员1000人

　　索尼9月17日召开发布会称，日益激烈的外部竞争，尤其是中国公司带来的竞争压力，导致该公司在截至2015年3月31日的本财年中亏损幅度扩大。索尼表示，将在移动通讯事业部(手机业务)裁员1000人，占该事业部员工的15%。索尼同时宣布取消年终分红，这是1958年索尼上市以来首次取消分红。不过索尼维持全年收入预测7.8万亿日元不变。

　　微软全球裁员1.8万人将启动新轮裁员计划

　　7月份，微软就宣布了一项总规模为1.8万人的裁员计划，同时表示裁员会分批次进行。最新报道显示，微软发言人已经证实了第二波裁员人数为2100人左右。发言人还说，这次被裁的员工将有747人来自华盛顿州，另外的一千多人将来自全球各地的业务部门。

　　据悉，在这项总规模为1.8万人的裁员计划中，大约有1.25万人来自被微软收购的诺基亚手机和服务部门，他们是因为那项收购交易而加入公司的。

　　思科紧跟诺基亚或裁员6000人

　　日前，在公布第四财季财报后，思科也紧随微软诺基亚步伐，宣布裁员。裁员数量将控制在6000人以内，占思科员工总数的约8%。思科预计此次裁员相关的费用高达7亿美元。

　　东芝个人电脑业务部门裁员900人

　　同样是日本的电子产品巨头，日本东芝集团也面临着经营困境，据《路透社》报道，东芝已于近日宣布将对个人电脑业务部门(PC)进行重组，预计裁员900人。据悉，除了裁员900人，东芝对PC业务开展的重组还将包括从部分地区的PC消费者市场退出。这意味着，东芝此次裁员将涉及全球多个市场。

　　科技巨头裁员补偿标准大pk

　　Adobe

　　财新网报道称，Adobe中国共有开发、测试、设计师和销售人员400人左右。公司确认关闭后，这些员工被分为五类，分别将拿到不同颜色的信封。拿到绿色信封的员工将是最早离开的一批，辞退时间为10月底；红色信封则代表12月底离开公司。据悉，已经拿到赔偿方案的员工透露，员工离职赔偿或采取N+5的方案。

　　微软

　　7月17日，微软宣布全面整合近期收购的诺基亚设备与服务部门，其中一项重要的内容就是裁员。微软称，未来一年多的时间内最多裁员1.8万人，其中约1.25万人将来自诺基亚设备与服务部门。微软给出的裁员补偿方案为“N+2”，且要求员工在8月22日前签署“协商离职协议”，否则将强制裁员，届时被裁员工只能拿到国家规定的“N+1”的补偿。

　　戴尔

　　据媒体报道，因PC市场持续低迷，去年年底戴尔至少裁员2000或3000人，约占其全球10.9万总员工数的2%。戴尔称将向被裁员工提供两个月的薪水，每任职一年提供一周的薪水补偿，外加上75%的奖金和18个月的医疗保险，以及再就业培训等。同时，戴尔推出了一项“自愿离职计划”，并称员工必须在12月20日前决定是否签订离职协议。

　　IBM

　　2014年2月26日开始的裁员其内部代号为“阿波罗计划”，裁员人数至少为1.3万人。IBM预计支出10亿美元用于重组。

　　摩托罗拉

　　2012年8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区成为重灾区，裁员人数超过30%。部分签署离职协议的员工将获得N+2倍的平均月工资及公积金、年假、期权等补偿。