千秋基业，人才为本。近年来，我县抢抓大桥时代机遇，走出“产、城、人”融合发展的人才工作新路子。数据显示，近五年来，我县已累计引进大学生5957人，年均增长30%以上，全县人才资源总量4.5万人，为县域高质量发展注入源源动力。

　　近年来，我县积极承接舟山绿色石化基地溢出效应，引进石化装备制造关联企业，企业落地也带来大量产业工人和科技人才。截至目前，我县已累计引进国外高端(专业)人才95人，“高精尖”人才年均增长30%，高技能人才年均增长23%，2021年外来人口达到10.9万人。“数据”拉升的背后，是岱山迎来了新的人才的聚集高峰期。

　　我县通过“给平台、给舞台”与“给政策、给服务”相结合，持续系统重构优化人才政策体系，人才“滚雪球”效应不断凸显。引进中科院宁波材料所岱山新材料研究和试验基地、中国招商局集团邮轮研究院舟山分院等重大科创平台，新增博士后工作站和教授(专家)工作室，并以“甬舟人才一体化发展飞地”为载体，引进了12家高新技术企业和68名科创人才。

　　踏上新征程，岱山进入大桥时代。我县将持续围绕产业链打造人才链，未来五年，计划吸引来岱就业创业大学生1.5万人以上，培育职业技能人才1.2万人以上，全县各类人才达到6万名以上。围绕创新链布局人才链，升级打造甬舟人才一体化发展飞地2.0版，谋划建设石化新材料产业创新服务综合体，未来五年，计划引进创新团队20个以上，孵化企业60家以上，集聚科研人员1000名以上。

　　从大环境营造到个性化服务，我县突出数字化改革打造服务链，积极构建覆盖工作、学习、生活的人才优质规范服务体系，让人才在岱山竞相成长、实现梦想。迭代升级“岱山人才服务码”，实现人才政策一网查询、人才需求一口受理、人才服务一码集成，办好“关键小事”，积极涵养开放包容文化，形成“来了就是岱山人”的浓厚氛围。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。在岱山，百花齐放的引才主体格局已成为地区发展的突出优势。