去年，我县新引进人才徐永飞，一入职，便住进了集学习、健身、休闲于一体的人才公寓楼；在浙江鼎盛石化工程有限公司工作的丁思皓，来岱两年后更坚定了留岱的决心和信心。

　　让人才住有所居、居有所安，是我县“引才、育才、用才、留才”的缩影。近年来，我县抢抓大桥时代机遇，走出“产、城、人”融合发展的人才工作新路子。数据显示，近五年来，我县已累计引进大学生5957人，年均增长30%以上，全县人才资源总量4.5万人，为县域高质量发展注入源源动力。

　　让人才更具活力

　　我县积极承接舟山绿色石化基地溢出效应，引进石化装备制造关联企业，企业落地也带来大量产业工人和科技人才。截至目前，我县已累计引进外国高端(专业)人才95人，“高精尖”人才年均增长30%，高技能人才年均增长23%，2021年外来人口达到10.9万人。“数据”拉升的背后，是岱山迎来了新的人才聚集高峰期。

　　2021年，我县印发了《岱山县2021年度人才工作要点》，它规划设计了人才工作的五大任务，19项重点工作，为我县“十四五”开好局起好步提供有力的人才保障。

　　政策好、环境好，岱山数字化改革的浓厚氛围深深吸引了陈跃。陈跃就职于岱山海莱云智科技有限公司，主要负责的是驱动岱山城市大脑的基础版块——数据中心。“岱山信息化产业刚刚起步，需要有专业人士助推岱山在数字化的浪潮中，找到适合岱山的亮点。让岱山的数字化建设更具活力。”陈跃说。

　　为人才提供平台

　　人才的成功引进只是一个良好的开端，而实现高层次人才的生根需要载体平台的有力支撑。我县通过“给平台、给舞台”与“给政策、给服务”两个维度相结合，人才“滚雪球”效应不断凸显。县委组织部人才工作科科长姚富斌告诉记者，广阔的发展空间，能够吸引高水平的人才前来落户；引才留才举措，让人才对岱山的归属感进一步增强；爱才、重才的氛围进一步巩固，岱山的人才“磁场效应”才会更强。

　　作为传统企业，我县的水产企业也在寻求突破。浙江舟富食品有限公司是一家从事水产食品精深加工、即食食品加工、常温食品加工、冷冻食品加工、军用食品加工等多条生产线为一体的本土企业。2015年，该公司引入从事食品研发工作多年的王乃娟作为该企业熟制品车间的技术研发和生产的带头人，在她的引领下，企业新产品叠出，为企业赢得了固定的合作伙伴。

　　来了就是岱山人

　　踏上新征程，岱山进入大桥时代。我县将持续围绕产业链打造人才链，未来五年，计划吸引来岱就业创业大学生1.5万人以上，培育职业技能人才1.2万人以上，全县各类人才达到6万名以上。

　　我县围绕创新链布局人才链，升级打造甬舟人才一体化发展飞地2.0版，谋划建设石化新材料产业创新服务综合体，未来五年，计划引进创新团队20个以上，孵化企业60家以上，集聚科研人员1000名以上。

　　除了在人才招引的政策层面下足功夫外，我县还积极做好人才留居环境的努力，全链条提升人才留居生态。从大环境营造到个性化服务，突出数字化改革打造服务链，积极构建覆盖工作、学习、生活的人才优质规范服务体系，让人才在岱山竞相成长、实现梦想。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。姚富斌表示，我县将继续迭代升级“岱山人才服务码”，实现人才政策一网查询、人才需求一口受理、人才服务一码集成，办好“关键小事”，积极涵养开放包容文化，形成“来了就是岱山人”的浓厚氛围。