随着浙江船舶基地落户岱山,新船厂不断拔地而起，船舶人才炙手可热。高端人才的引进，一直是我县船企发展急需解决的问题。

    在今年秋季人力资源招聘会上，记者看到船企的用工需求依然不小。各船厂对船件工程、高层管理人员以及质检员等专业人才需求较急。金海重工有限公司招聘信息中显示着设计员的紧缺，东邦修造船有限公司缺少各类主管，海舟修造船有限公司缺少各类工程专业人才。

    据县就业服务处有关人员透露，在这次招聘会中，一些船企基本上没有招到高端技术人才和管理人才，“走出去”招人成为他们的必选之路。

    据业内人士透露，浙江没有船体工程类专业的大学，企业需要对刚招聘的员工进行几年的技术和岗位培养。其次，我县各技校培养的对口型技术人才存在文化水平和综合素质能力不足问题，这些单纯技术型人才只能解决企业一时之需。

    县职业技术学校校长潘伟其告诉记者，2007年，常石集团决定和该校合办学校，共同培养对口的技术型人才，常石集团董事长和潘伟其在培养学生方面达成这样一个共识：加强文化知识传授和动手能力的培养。

    但是，进职校学习的都是初中毕业生，进职校后，大部分学生对文化课重视程度不够，学习力度也不够，3年后直接进入企业工作，他们在企业的发展潜力有多大？从今年招聘会上企业直接在招聘要求中写明“本科毕业生”中可以找到答案。

    “我们需要的人才，不但要有技术，还要有一定的管理能力和经验，可以一进企业就能很快适应岗位，但这样的人才，岱山难找，浙江也难找，我们需要到船舶人才较集中的地方找，到外地船企中高薪挖人也说不定。”一船企人力资源部负责人透露。

引进人才除了靠高薪之外，城市的吸引力必不可少。宜人的生活环境、良好的基础设施以及各种消费场所必不可少。“岱山的生活环境和大城市有一定距离，这是高端人才难引进的问题之一。”县就业管理服务处有关人员告诉记者。