浙江舟山群岛新区，名已至，如何才能实亦归，无愧于这一国家级新区的历史期望值。

　　此时，滚滚东海，正在召唤着从未有过的激情，豪气、雄心……

　　全县范围内的“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动已于日前全面启动，这是一场思想领域的大解放，在舟山群岛新区建设这一时空背景之下尤为重要，思想解放是浩瀚大海中的航标灯，照耀建设新区的历史征程。

　　历史上从未有过的发展机遇正垂青于蓬莱。

　　人类文明从海洋而始，东海之畔的岱山在近现代有过值得引以为豪的发展史，然而，这种局限于区域性的某一历史阶段内的成就，在很多时候并不具有从根本上改变现状的能力。

　　而现在，国家将拓展战略发展空间的历史重任交给了舟山，这将从根本上改变岱山今后的发展轨迹。

　　当然，这其中存在一定的必然因素，多年来岱山人把握住蓝色经济发展大潮，为此付出了不懈的努力，众皆有目共睹。

　　同其他新区相比，舟山群岛新区是国务院批准的我国首个以海洋经济为主题的国家战略层面新区，是迄今为止中国独一无二的“蓝色新区”。

　　显然，其在发展模式、方向等诸多方面并无蹊径可辟，更多时候需要做一个前无古人的先行者。

　　当好先行者，就要先行先试，就要冲破各种束缚，善破善立。

　　摆在我们面前，唯有华山一条道，解放思想，勇于探索，敢于创新。

　　这是机遇，更是挑战

　　挑战来自于内外因素，历史经验表明，很多时候最终的改变，是内因在发挥作用，而思想上的认识和判断往往扮演了重要的角色，尤其是在面对新的发展形势。

　　当然，原有的发展模式下，人的思维易固化，对新事物在短时间内难以迅速消化，在认识上存在误区。当前，在一些干部群众中主要存在几个误区。“无关论”——认为新区建设只是市级层面的事、领导的事、个别经济部门的事，与岱山、自己工作关系不大。“等待论”——认为新区建设上升为国家战略，国家、省里会给政策给办法，工作市里会做，可以坐享其成。“畏难论”——认为争取设立新区，只是领来“一顶帽子”，舟山搞新区基础太差、条件跟不上，干部能力水平有限，对建设新区没信心、没底气。“实惠论”——认为拿到新区牌子未来可以机构升格、官升一级，工作问题不去深入，每天议论什么时候机构可以升格、工资可以涨上去。“有害论”——认为新区建设会破坏治安环境和自然环境，不理解、不支持、不配合，个别的甚至与党委、政府唱反调。“速成论”——一部分群众及同志还认为建设新区是件轻而易举的事，新区批复了，所有的问题就解决了。

　　误区往往会在特定的环境下发挥反作用，成为阻碍发展的“绊脚石”。

　　不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想，就难堪大用。

　　解放思想，就要“学标杆”。

　　新区之新，不仅仅是在地理上去设计一个新的发展蓝图，更要在思想上求新求变。

　　而这一切需要标杆，他山之石可以攻玉，但绝不是照单全收。无论是国内的新区，还是国外的同类地区，均有各自不同的发展阶段、发展路径和发展模式，而其先进、先发的更大优势往往表现在思想观念、精神状态、工作作风、领导水平、体制机制等诸多方面。

　　而这些恰恰是决定事业成败的关键因素，建设新区要有敢想敢干、敢为人先的精神状态，始终保持奋发有为，永不满足的积极心态，如此才能主动去发现困难，寻求破解之道。

　　解放思想，就要“亮差距”。

　　与承担的历史使命相比，干部队伍中存在的思想差距客观存在。有的思想僵化、按部就班、创新不足；有的全局观念不强，个人利益至上、胸襟不够宽广；有的不会谋划，思路不够清、能力不够强；有的谨小慎微、胆小怕事、不愿意担当；有的精神不振、浑浑噩噩、执行不力；有的办事拖拉、效率不高、作风漂浮。

　　毫无疑问，发展的需求和工作能力的不足是一对矛盾，而消除这一矛盾需要一定的过程。重要的是要勇于面对差距，自我剖析，找出产生差距的根源，进而逐步缩小差距。在这一过程中，却往往难以做到真正意义上的“亮”，很多时候，我们总习惯于人前人后人云亦云，这种人性上的弱点千万要不得。

　　解放思想，就要“破难题”。

　　亮差距，就要摆出不足，不足是什么，是传统的观念、机制、做法、而当前恰恰是需要我们去挣脱长期以来传统思维上的桎梏。

　　不破不立，在新的形势下，如果仍旧按照旧的思维方式去对待问题、处理问题，就难以有所作为，甚至有可能重新回到老路，这就更谈不上去破解难题。

　　可以预见，岱山在今后对接群岛新区建设中必定会遇到“拦路虎”，当狭路相逢之时，我们并无退路，必须亮剑。敢于负责、敢担风险、敢于破硬、敢破难题，如此才能在利益博弈中占据强势地位，当然这个前提是思想的解放，只有如此，才能在今后的新区建设中游刃有余，大有作为。