十一五以来，特别是医改三年，全县医疗卫生发展成效明显。新农合、基本药物零利润等措施，有效解决老百姓看病难问题。基层医疗机构的硬件设施也有较大改善。

　　留住专业医疗人才，加强医疗队伍建设，是海岛乡镇医院发展的关键所在。但人才难留住，仍是一大问题。职工所得报酬的多少是吸引和留住人才、提高工作积极性、保持高业绩水平的主要因素之一。我认为，可实行薪水的杠杆作用，有针对性地提高基层医疗人才待遇，构筑合理、公平、公正的薪酬水平。此外，院方要加大对外来员工生活的关心，针对个人情况，为其解决后顾之忧，使其安心工作，避免人才流失。