近日，我县开展以“攻难题、助发展、铸铁军”为主题的新提任领导干部领衔项目中心课题大调研活动。2016年以来提任的44名副科级领导干部以课题组负责人身份带队组织开展调研活动。

　　本次大调研活动是贯彻全县“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动及“勇立潮头、全面跨越”大讨论的重要举措之一，是迎接自贸港区和大桥时代到来的及早准备，也是探索解决当前制约岱山经济社会发展中重点、热点和难点问题的契机。大调研活动从4月份开始，9月份结束，具体分“申报课题、调研、评选表彰、交流运用”四个阶段实施。

　　大调研活动在课题设定上采取“自主选题+组织评估”相结合的方式，新任领导干部立足新区主战场建设和重大项目推进中我县面临的发展短板和难题，围绕全县重大项目和民生实事进行自主选题，并撰写开题报告上报组织部门审核，确保课题“含金量”。课题确定后，新任领导干部以课题组负责人身份组织开展调研活动，完成调研文章撰写。

　　调研报告形成后，县委组织部将邀请县委领导、专家学者及相关部门负责人组成调研评审委员会，要求新任领导干部以课题负责人身份进行独立答辩，并最终从调研报告的深入度、可行性等方面给予综合评定。评定结果作为重要依据纳入新提任领导干部的试用期考核和年度考核评分。同时，对符合工作需求、方法措施切实可行、具备运作条件的调研课题，交相关部门研究制订实施意见和工作方案，采取挂图推进的形式尽快落实到位，真正实现课题成果到发展成果的转换。“通过大调研活动，新提任领导干部聚焦‘如何勇立潮头、怎样全面跨越’核心，深入调查研究全县在新区主战场建设和重大项目推进中面临的发展短板和难题，提出切实可行的破解举措，能真正促使他们‘破除四个观念、树立四个意识’，也有利于我县全方位提升领导干部的能力素质、敢闯敢试的精气神，发挥好引领推动和先锋模范作用，打造激情创业、能打胜仗、全面过硬的岱山铁军。”县委组织部干部科有关负责人介绍说。