近年来，优秀学生学医、从医意愿低下，已经成为医学人才培养、医学可持续高质量发展的重要制约因素。

　　我县在人才队伍建设方面，通过不断的努力和探索，取得了明显的成效，医院卫技人员结构及梯队逐渐合理，但仍然存在一些问题，成为制约海岛医疗卫生事业发展的瓶颈，人才引进难、留住难，尤其是高端人才和紧缺型人才引进，极为困难，中高级医务人员外流现象偶有发生，他们多是医院业务骨干。

　　随着舟山群岛新区建设进程的加快和医保体系的不断完善，人民群众的医疗需求也将日益增长，希望新的一年，我县在留住现有人才的基础上，引进更多外来优秀人才，全面提升我县医疗卫生服务能力，以人才队伍建设为保障，积极引进优质医疗卫生资源和高层次人才，通过“走出去、引进来”的方式，为卫生计生人才队伍发展，注入源头活水，多措并举补齐高层次人才匮乏短板。