近日，有网友开设了一家“假装上班有限公司”，内部各种设施一应俱全，“员工”只要支付30元，就能获得一个免费的工位和午餐，除了不发工资，和普通公司没有区别，这让不少网友直呼短视频中“付费上班”的段子照进现实。有人认为这是一种创新的就业模式，它不仅能够让参加者积累工作经验和技能，还能让刚出社会的学生提前感受职场氛围；但也有人说这是一场自欺欺人的大型cosplay，只会浪费时间和精力。

　　“假装上班有限公司”并不是传统意义上的企业，它的核心理念是让年轻人能够在没有实际工作压力的情况下，体验职场环境，提升个人技能，并拓展社交圈子。而“员工”需要支付的费用主要用于场地租赁、活动策划以及“职场导师”的聘请等。这种“付费上班”的概念可能听起来有些匪夷所思，毕竟在传统的观念中，上班是为了通过获得工资来维持生活，然而在“假装上班有限公司”可以说是“本末倒置”，员工竟然还要自己出钱争取工作机会，经济负担反而增加了。

　　那么“付费上班”为什么会“流行”起来呢？

　　“假装上班有限公司”此类企业出现的原因是当前严峻的就业形势和压抑的职场环境。受经济等多重因素的影响，学历贬值现象严重，加之“裁员潮”，年轻人想要获得一份满意的工作变得十分不易，还有不少人陷入失业危机。而动辄加班、应酬和令人无法喘息的“996”工作制，让许多人都叫苦不迭，不禁自嘲“牛马”，纷纷想要逃离现下繁重的工作任务和压抑的工作环境。而在“假装上班有限公司”，没有压榨，没有复杂的人际关系，人们可以在一个相对轻松、愉快的环境中释放压力，调整心态。

　　更重要的是，让年轻人不惜“倒贴”也要去“假装上班”的原因是身边父母亲人喋喋不休的催促和焦虑传染。有些人“付费上班”不是为了学习什么工作技能，体验什么职场，而是能够暂时逃离现实重重的压力和责任。部分失业者觉得与其在家里被爸妈唠叨，或是在公园里无所事事的闲荡，不如在“假装上班有限公司”这样一个类似加强版的“职场自习室”里专注备考或暂时过渡安心投递简历，这样更加经济也更有意义。

　　“假装上班有限公司”作为起步不久、新发展起来的新型企业，虽然能在短期内能为失业者提供一种心理慰藉，但各方面尚不成熟，其提供的资源和专家指导的含金量也尚未可知，长此以往员工的个人职业技能和竞争力可能难以得到提升。因此，我们应该理性看待这类服务，玩梗归玩梗，只能将其作为短暂过渡而非长期依赖，积极寻求真正的职业发展机会。