近期，广州一街道招聘环卫工人要求应聘者年龄在35周岁以下的消息在网上引发了广泛关注和热议。虽然该街道声称要求35周岁以下是因为工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，但网友仍认为这是明晃晃的年龄歧视，不仅违背了社会公平原则，更是对人力资源的严重浪费，让本就严峻的就业环境更加雪上加霜。

　　在当前就业市场，35岁仿佛一道无形的分水岭。虽然个别公务员岗位已逐步放宽年龄限制，但大部分工作岗位仍旧存在这一道“隐形壁垒”。一些企业虽然没有明确规定，但在招聘时总是优先考虑应届生或者更年轻的求职者，在这些企业眼中，年轻人的“性价比”更高，更有活力、更易管理、学习能力更强，因此，35周岁以上的求职者往往求职艰难，这使得35岁这个本应处于人生黄金期的年龄，却成了许多求职者难以跨越的门槛。所以不少网友自嘲道“60岁退休太早，35岁就业却嫌我们太老”。

　　环卫工人本是一个面向基层劳动者且具有社会公益性质的岗位，却被设置了与工作性质不相符的年龄门槛。事实上在许多城市，环卫工人岗位为就业困难群体提供了就业机会，50岁以上的环卫工人随处可见，他们凭借丰富的经验和敬业的态度，为整洁、舒适的城市环境作出了重要贡献。但广州的这个街道却简单地将年龄与工作能力划等号，忽视了岗位的适配性，粗暴的年龄设置在35周岁之下，这堪称“懒政”。这种做法实际上剥夺了部分劳动者的就业机会，还给求职者个人和家庭带来巨大的经济压力和心理负担，加剧了社会的“年龄焦虑”。环卫工人这一岗位尚且如此，其他工作更是“重灾区”。

　　想要解决就业市场中的年龄歧视问题，构建公平就业环境，需要多方共同努力。首先，政府部门应当加强监管，完善法律法规相关细节，挑选优秀企业作为榜样，鼓励更多企业效仿，同时加大对年龄歧视等违法行为的惩处力度，提高用人单位的违法成本，并鼓励受到歧视的求职者依法维权。再者，用人单位需转变用人观念，建立科学的选人用人机制，在招聘时应当以岗位需求为导向，更注重考察应聘者的实际工作能力，而不是简单地以年龄划线，为求职者们提供公平的就业机会。最后，媒体要加强宣传引导，例如制作和传播相关广告、宣传片等，强调不同年龄段员工的价值和优势，消除对年长求职者的偏见，营造公平就业的社会氛围。

　　就业是民生之本，公平是就业之基。35岁就业门槛现象的存在，不仅严重损害了劳动者的合法权益，还对许多优秀人才的职业发展造成了巨大限制。当前我国社会人口老龄化加剧，就业形势严峻，我们必须正视这一问题，共同努力，才能打破年龄歧视，构建更加公平、包容的就业环境。