教师是立教之本、兴教之源。近年来，县财政局坚持将教师队伍建设作为教育投入的重点，持续提升教师待遇保障水平，加强教师培养培训和素质提升，在推动新时代教师队伍建设中写下一份厚重的“财政答卷”。

　　打开财政资金监管平台，一连串的数字清晰明了：引入、续聘3个甬上名师工作室、新聘3名银龄讲学教师、考察24名定向委培生……关于教育人才专项资金的投入，每一笔都对应一张“人才清单”，教育人才“蓄水池”持续扩容。

　　据了解，教育人才专项资金主要用于引进高学历、高水平教师，保障银龄教师讲学支援，打造骨干教师团队，不断优化教育人才结构。今年，我县还安排64万元中小学教师定向培养补助经费和20年班主任育人先锋奖励经费，着力提升优质教学人才待遇，充分激发队伍活力。

　　海岛交通不便，县财政局把“补贴”做成“算法”：以离岛距离、任教年限、学科紧缺度为维度，自动生成“差别化补贴”金额。“让海岛教师在基层执教更安心。”县财政局相关负责人说。

　　据了解，今年我县专项安排70万元衢山教育经费，用于该片区教师的培训与奖励；年均发放乡村特岗教师津贴132万元，惠及教师201人次；年均发放农村教师任教津贴补助158万元，惠及教师445人次；年均发放乡镇工作补贴范围内教师补助364万元，惠及1295人次。

　　用政策托举，用资金赋能。今年上半年，县财政局还为教师队伍建设准备了一份价值243万元的“成长大礼包”。这份“大礼包”的背后是一张“进阶路线图”：我县选派45名青年教师赴杭州名校考察培训，13名优秀青年教师赴杭七中、慈溪学校、镇海中学等校挂职跟岗，6名教师参加中小学正高级教师评审后备人选培训，2名教师参加2025届浙派名师培训。

　　窗外海风烈烈，窗内书声琅琅——这或许是县财政“三向发力”最动听的注脚：让每一名教师都成为照亮孩子未来的“灯塔”，让教育真正成为“海岛振兴”最持久的力量。